Внедрение саентологических методик при отборе персонала

[ili]

Засим можно и закрывать тему

Сообщение от Gefest

Вот и пошли религиозные войны...
Я не совсем понимаю, разве нет специализированных форумов для любителей саянтологии и их поклонников?

Попрошу заметить, что войны то и не было. Была обычная попытка пропаганды, которую они пытаются вести на всех возможных площадках. Цель то - отклирить весь мир ...
И попытка действительно обыденная, обусловненная не особо высокой компетенцией в теме инициаторов.
Вот в России - уже война на государственном уровне, когда государство нагинает "Эльдорадо" именно из-за саентологии.
Предполагаю, что многие будут здорово удивлены и не особо обрадуются, когда эти методы станут более распостранены - а они станут (((

[veronika82]

Так интересно, а что это за саентологические технологии. Как их можно применять? Поскольку у меня тоже руководство периодически хочет какого-нибудь офигенного пециалиста за 3 копейки, а когда им говоришь, что он стоит столько-то, то они мне отвечают, что я не умею искать. Может быть поделится кто?

[park]

Сообщение от veronika82

Так интересно, а что это за саентологические технологии. Как их можно применять? Поскольку у меня тоже руководство периодически хочет какого-нибудь офигенного пециалиста за 3 копейки, а когда им говоришь, что он стоит столько-то, то они мне отвечают, что я не умею искать. Может быть поделится кто?

А почему за 3 коп. у нас з\п гараздо больше.

[veronika82]

ну это же я образно говорю про 3 копейки.... имеется в виду, когда адекватная стоимось сотрудника не соответствует желаемому качеству. Например, предлагается переманить сотрудника, который стоит 3000 у.е. в месяц на зарплату в 1500 или 2000 ))))) По-момеу, это сложно

[park]

Сообщение от veronika82

ну это же я образно говорю про 3 копейки.... имеется в виду, когда адекватная стоимось сотрудника не соответствует желаемому качеству. Например, предлагается переманить сотрудника, который стоит 3000 у.е. в месяц на зарплату в 1500 или 2000 ))))) По-момеу, это сложно

Вероятнее всего, Вы что-то спутали.
Мы не используем прямой поиск персонала.
У нас вполне конкурентоспособный уровень з\п.

[oag]

veronika82 писал(а):

ну это же я образно говорю про 3 копейки.... имеется в виду, когда адекватная стоимось сотрудника не соответствует желаемому качеству. Например, предлагается переманить сотрудника, который стоит 3000 у.е. в месяц на зарплату в 1500 или 2000 ))))) По-момеу, это сложно

В монастырях послушники вообще работают только за еду, жилье и духовное руководство...

[yura23]

Технология подбора и управления, которую мы обсуждаем, направлена на то, чтобы в компании работали люди, которые производили бы необходимый для нее продукт.
Некоторым "творческим" "личностям" это не нравится. Они могут казаться специалистом в своем вопросе, умно говорить, но они ничего не производят. Зато легко обоснуют свою неудачу.
Мне кажется, что сама наша дискуссия некоторым образом это иллюстрирует.
Сам специалист в сфере hr должен решать какую ему методику применять для достижения результата, лишь бы результат был.
К сожалению часть людей, которые работают в сфере hr не обладают гибкостью. Как это не странно, по моим наблюдениям это психологи. У них столько "знаний", что они не чувствуют людей. Часть из них, как религиозные фанатики, живут в каком-то своем мире.

Как специалист может не чего не производить? он что целый рабочий день сидит на одном месте и дули горобцам дает???каждый сотрудник пришедший на рабочее место дает свой продукт, компании от творческого человека нужен только один и постоянно не изменный продукт?? для чего тогда ей творчество ??ей нужен робот- специалист.Потому как творчество это решение старой задачи новым способом(одно из обозначений творчество)можно ли измерить креатив? каким образом?Люди работающие в HR обладают не меньшей гибкостью чем менеджеры активных продаж, как по мне то для производства продукта гибкость вообще не нужна(работай на автомате) По поводу психологов это ваше субэктивное мнение...

[hrkobalt]

Добрый день, yura23. Я мог бы позавидовать Вам, что на Вашем жизненном пути встречаются только те люди, которые производят необходимый продукт для своего предприятия. Но, к сожалению, я в это не верю.
Если усилия сотрудников не координировать и не показать им конечных результатов, котрые нужны от них предприятию, то люди будут делать работу как им вздумается. При этом часть сотрудников может успешно имитировать работу, что часто происходит, например в гос.учреждениях (сотрудники всегда "очень заняты"). Некоторые неопытные люди могут действительно стараться работать, делать кучу бесполезной работы. Всегда человек старается делать то, чему его обучили, что для него удобно, но не факт, что это вообще нужно делать. Яркий пример этого, когда начинающие hrы начинают тестировать все и вся, используя то, чего у них осталось в голове после вуза.
Творчество - это хорошая вещь. Не вижу никакого смысла его измерять. Человек может достичь успеха различными способами. Оценивать стоит конечные результаты работы. Моя мысль изложенная выше, заключалась в том, что некоторые люди спекулируют на том, что их работа является творческой. Это происходит всегда, когда результаты работы конкретного человека пытаются оценить, когда необходима командная работа, а не "художественная самодеятельность".

[baskakova.elena@yatop.com]

ко всему вышесказанному могу добавить, что после долгих лет проб и ошибок над тестами остановилась для своих компаний на профессиональных методиках Profiles и Thomas.

[stich]

Сообщение от veronika82

ну это же я образно говорю про 3 копейки.... имеется в виду, когда адекватная стоимось сотрудника не соответствует желаемому качеству. Например, предлагается переманить сотрудника, который стоит 3000 у.е. в месяц на зарплату в 1500 или 2000 ))))) По-момеу, это сложно

Извините по моему это смешно. Какой нормальный , адекватный человек захочет переманиваться , зная, что он стоит дорого?????