СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2016, 15:43   #21
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Если это не квалифицированный персонал или возможно быстро обучить, то, м.б. поклеить объявления в районных центрах. Если технологи, то обратиться в университет. Но тут должно быть что-то, что заставит молодых специалистов ехать к вам: карьерный рост, оплата жилья и т.п.
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Миротворец за это полезное сообщение:
Старый 13.04.2016, 16:06   #22
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Пробовали уже. С учебными заведениями (нужного нам профиля) - полный швах. Либо не готовят вообще, либо.... Учить и учить и еще раз учить!
Но за идеи - спасибо.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2016, 16:15   #23
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Наставничество, стажировка... пробовали?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение:
Старый 13.04.2016, 16:26   #24
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Да. Но тут - либо не доходят, либо сбегают (в принципе, в сезон можно заработать больше, работая сам на себя). Плюс, некоторые операции весьма специфичны - научить можно где-то за месяц-полтора, но!!! Пока человек выработает нужный навык - пройдет год-полтора. А работник нужен "вчера".
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2016, 17:19   #25
HRD_1888
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, добрый день!
Очень удивляет ситуация с закрытием вакансий - по всем направлениям, в том числе и по линейных руководителей. Откликов очень мало, если есть, то неадекватные заявленным требованиям. Кандидаты не доезжают на собеседования.
Про поиск кандидатов на простые вакансии (повара, уборщицы, охранники, ...) вообще молчу...
Какая ситуация у Вас?
HRD_1888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2016, 17:33   #26
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Да примерно такой же. Если менеджеров найти можно (хотя и струдом), то линейный персонал - днем с огнем не нахожу
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Игорь Мартиросов за это полезное сообщение:
HRD_1888 (26.05.2016), vildana (27.05.2016)
Старый 26.05.2016, 18:07   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRD_1888 Посмотреть сообщение
..
Какая ситуация у Вас?
Ситуация патовая!
Даже выбирать не из кого - количество присланных резюме можно по пальцам пересчитать...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (03.08.2017), vildana (27.05.2016)
Старый 26.05.2016, 18:54   #28
HRD_1888
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сегодня обзвонила всех знакомых hr. У всех та же ситуация. Соответственно, у меня вопрос - это начало общей тенденции, летний период или что-то другое? Возможно, есть новые методы поиска, о которых я не знаю...
HRD_1888 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HRD_1888 за это полезное сообщение:
vildana (27.05.2016)
Старый 26.05.2016, 19:23   #29
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Такая же ситуация.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2016, 02:56   #30
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Как рекрутер- фрилансер, я конечно рад специфике рынка)

ПО методиках поиска реально много поменялось, ( я тут годиков 5-6 практиковался только на узких специальностях, и исключительно на интересные проекты) появились новые источники , но старые еще ничего ( как показала практика некоторые ого-го, потому как всеми забыты)))

Если поиск не идет

1. Специфика региона (нужно учитывать, кто чего хочет, и что происходит вообще ( сезон посадки картошки, например, на "доезджающих" строителей очень действует).
2. сейчас каждый 2 имеет сматфон, либо пользует интернет ( у меня вот конюх например... )
3. Выход из офисов, и "охота" в местах обитания ( тоговый персонал на торговых точках по маршруту хорошо ловился, и потом кофе и куча телефонов ( "вскрывали" так пару больших торговых компаний на тему персонала).
4. Фантазии при написании вакансий проявляют минимум, раньше лучше писали.

Всем спасибо, это так на вскидку)
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kurator за это полезное сообщение:
Rimusato (27.05.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA