СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.11.2016, 12:00   #81
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Неполный рабочий день инициируется работником по заявлению и любые изменения его графика работы - аналогично: заявление; приказ; подпись работника на приказе, что он ознакомлен.
Не видя Ваших документов трудно сказать, можно ли их подкоректировать

Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2016 в 13:36. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 12:10   #82
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
заявление; приказ; подпись работника на приказе, что он ознакомлен.
это все есть.со всеми подписями)
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 13:39   #83
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
работник написал заявление перевести на 0,75 ставки
1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 13:46   #84
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.
немного не врублюсь... смотрите как это все происходило....работник пишет заявление: ....прошу перевести меня на 0,75 ставки с 01.09.2016 г. с моего согласия с оплатой за фактически отработанное время.... Затем издан был приказ. А сейчас решили вернуть на полную ставку,но аж с 1 октября...

На сколько мне известно об установлении неполного рабочего дня необходимо было предупредить за два месяца,верно? а этого сделано не было, видимо поэтому работники писали заявления (по собственной инициативе)...
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 13:56   #85
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
подскажите пожалуйста, если работник написал заявление перевести на 0,75 ставки с 01.09.2016 г. и тут решается перевести его на полную ставку задним числом,
Работник написал об установлении, собственник согласился. Если собственник решил ему опять установить нормальную продолжительность, то только за два месяца предупредив..
Инфо мало, я не хочу играть в угадайки: кто решил и когда....

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
смотрите как это все происходило...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Все в обратном порядке: за два месяца предупреждение, ст.32 КЗоТУ, либо заявления работников об установлении им нормальной продолжительности рабочего времени...
И...прочтите тему, пользуйтесь поиском....
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
немного не врублюсь... смотрите как это все происходило....работник пишет заявление: ....прошу перевести меня на 0,75 ставки
Честно не врубаетесь?
Повторю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tanyha (15.11.2016)
Старый 15.11.2016, 16:32   #86
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

по поводу установления НРВ я все понимаю...просто я объяснила Вам ситуацию,с которой я столкнулась уже по факту...почему предыдущее начальство решило писать таким образом заявление и решать таким образом вопрос и переходе на НРВ - я не знаю. И заявления так написаны с давних времен....Мне нужно со всем этим разобраться...Получается практически все предприятие должно переписать заявление....Вот я и размышляю...получается работник написал об установлении ему неполного рабочего времени с определенного числа(допустим с 01.09.2016), возможно ли в его заявлении просто дописать по 30.09.2016. Получится,что работник написал об установлении НРВ на месяц(на определенный срок). Ну и соответственно подкорректировать приказ. ЛИБО...работники пишут новые заявления об установлении им нормальной продолжительности рабочего времени и создается новый приказ?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 17:40   #87
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Готовлю приказ об установлении полного рабочего времени. Приказ получается очень объёмным.
«03» січня 2017 р. м. Запоріжжя


Про встановлення режиму роботи з
повним робочим часом

ВСТАНОВИТИ 03 січня 2017 року режим роботи з повним робочим часом, з 40-годинним робочим тижнем, з оплатою згідно штатного розкладу для працівників:
Иванов И.И., должность, подразделение.
Всего 107 фамилий.

Підстава: заяви Иванова И.И., Петрова....(тоже длинный список)


Что не так с моим приказом? Нужно ли его разделить на несколько приказов?
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 18:08   #88
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я бы один делала, а не 107 приказов.

Или по отделам.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 18:13   #89
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Я тоже хочу один. Но реально, видимо, и удобнее сделать по подразделениям. Чтобы приказ не состоял из 5-6 страниц.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2017, 12:40   #90
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Переведення

А если ситуация наоборот:трактористом принят на 0,5 ставки, а на период отпуска основного работника (тракториста) его переводят на 1,0 ставки - обязательно делать приказ: 1. на временный перевод на период отпуска основного работника на 1,0 ставки а потом 2. в связи с окончанием отпуска основного работника перевести на неполный рабочий день. Ну и заявления естественно . Так правильно будет или нет?
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA