Єдина тарифна сітка оплати праці - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 28.03.2011, 15:04

Цитата:

Сообщение от Лад

...И почему-то все думают что у кадровиков меньше всего работы.

Ото ж....
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1298-2002-%EF

Anchapa · 28.03.2011, 18:37

Цитата:

Сообщение от Лад

...И почему-то все думают что у кадровиков меньше всего работы.

Що правда, то правда...

Зинуля · 28.03.2011, 19:16

Цитата:

Сообщение от Лад

...но первый раз сталкиваюсь с тарифной сеткой..... а надо разобраться и сделать...вот и "тыкаюсь" как слепой котенок....

Попробуйте почитать здесь. Будет полезно.

И вот это.

Геннадий Ратнер · 28.03.2011, 21:30

Цитата:

Сообщение от Мотя

Просто ...я все время думаю...а при чем тут кадровики?

ЭХ, Мотя ... В этом-то и трагедия последних 20-ти лет: бухи занимаются системами оплаты труда (вместо специалистов ООТиЗ), тарифными ставками и пр. Это - не их дело! Вот расчёты отпускных/больничных, налоги и пр. - это да...
И уж коли нет отделов труда и зарплаты (их функции перешли в службу персонала), то и флаг им в руки. Но нужно ж их обучать, консультировать (в т.ч. и здесь, на форуме).

Мотя · 28.03.2011, 21:37

Цитата:

Сообщение от Геннадий Ратнер

В этом-то и трагедия последних 20-ти лет: бухи занимаются системами оплаты труда (вместо специалистов ООТиЗ), тарифными ставками и пр.

Честно, Ген? Я уже в тряпочку молчу о том, что этим у нас занимаются ОД и Ц (отдел договоров и цен, бывший - ОТ и З - отдел труда и зарплаты)...молчу, потому что смотрю по форуму что творится: разве у кого-нибудь есть такой отдел?

Ну, в лУчшем случае: бухи и кадры, в худшем: все - Гай Юлий Цезарь - должны делать семь дел: он же кадровик, он же секретарь, он же бух.....он же ОТиЗ...

Поэтому и молчу, привыкнув к тому, что у всех какие-то фирмы странные в лице одного кадровика и буха....и кадровик везде сует свой нос (не от хорошей жизни

) туда, куда должен его совать хотя бы бух, если нет ОТиЗа...

Ну, и откуда тогда будет порядок? Коль пирожник начинает тачать сапоги, а сапожник - печь пироги?

Цитата:

Сообщение от Геннадий Ратнер

(в т.ч. и здесь, на форуме).

Все правильно...

Просто...форум - не бухгалтерский и всю подноготную рассказать особо-то и нЕкому....

Вот в чем дело-то....Все, до тонкостей, как бы сделали это грамотные бухи те же или нормировщики....

Геннадий Ратнер · 28.03.2011, 21:50

Тарифная сетка, межразрядные коэффициенты, оклады, виды оплаты, условия премирования/депремирования, ранжирование должностей - всё это СИСТЕМА оплаты труда. И никакие отдельные точечные решения не дадут результата. Только СИСТЕМНЫЙ подход. И это так просто (если знаете - КАК...)
Возьмите ГОТОВУЮ систему и пользуйтесь...
А так - даже консультировать сложно: ведь в оплате труда всё ВЗАИМОСВЯЗАНО: одно без другого не работает. А это - живые деньги живых людей! И экспериментировать здесь недопустимо.
Что не ясно - пишите в личку ли - скайп ratner-**** ...проконсультирую

Чесно, Мотя... Я 15 лет занимаюсь внедрением системы оплаты труда, и могу Вас заверить: даже в малых фирмах, где численность всего-то 20-30 человек, есть работники, которые очень неплохо разбираются в теме. Или, если нет, то с большим желанием привлекают внешнего консультанта, чтобы закрыть эту брешь. Но, как мы с Вами видим, на форуме есть и "детсадовские" вопросы. Будем помогать ... по мере сил и при их желании обучаться...

Мотя · 28.03.2011, 21:53

Цитата:

Сообщение от Геннадий Ратнер

Будем помогать ... по мере сил и при их желании обучаться...

А то!
Канешн!

дашуня · 29.03.2011, 09:16

Может это поможет? Немножко непонятен вопрос.
С 01 января 2011 года тарифная ставка работника 1 разряда должна быть выше минимальной зарплаты (ст. 96 КЗоТ Украины).

1. Установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда 1,2 % минимальной заработной платы.

2. Расчет тарифной сетки с 01.01.2011 года.

I разряд (1,2 * 960) : 166,33 = 6,93

II разряд 1,1 * 6,93 = 7,62

III разряд 1,35 * 6,93 = 9,36

IV разряд 1,5 * 6,93 = 10,40

V разряд 1,7 * 6,93 = 11,78

VI разряд 2,0 * 6,93 = 13,86

Лад · 29.03.2011, 10:52

Всем спасибо!!!

tazman4ik · 13.04.2011, 13:34

Коллеги, добрый день!
Есть у меня к Вам вопрос, надеюсь на помощь

Бухгалтер дала задание найти что то типа ранжирования ЗП в зависимости от квалификационных характеристик должности ( в данном случае грубо говоря в чем разница в ЗП у инспектора по кадрам с кодом 3423 и менеджера по персоналу 1477.1)? А я если честно ничего такого пока не нахожу..
Или в этом случае тоже используется тарифная сетка? или как?
Заранее спасибо за помощь

13.04.2011, 13:34	#60
tazman4ik Участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2011 Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Вопрос по ранжированию ЗП Коллеги, добрый день! Есть у меня к Вам вопрос, надеюсь на помощь Бухгалтер дала задание найти что то типа ранжирования ЗП в зависимости от квалификационных характеристик должности ( в данном случае грубо говоря в чем разница в ЗП у инспектора по кадрам с кодом 3423 и менеджера по персоналу 1477.1)? А я если честно ничего такого пока не нахожу.. Или в этом случае тоже используется тарифная сетка? или как? Заранее спасибо за помощь

28.03.2011, 21:50	#56
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	Тарифная сетка, межразрядные коэффициенты, оклады, виды оплаты, условия премирования/депремирования, ранжирование должностей - всё это СИСТЕМА оплаты труда. И никакие отдельные точечные решения не дадут результата. Только СИСТЕМНЫЙ подход. И это так просто (если знаете - КАК...) Возьмите ГОТОВУЮ систему и пользуйтесь... А так - даже консультировать сложно: ведь в оплате труда всё ВЗАИМОСВЯЗАНО: одно без другого не работает. А это - живые деньги живых людей! И экспериментировать здесь недопустимо. Что не ясно - пишите в личку ли - скайп ratner-**** ...проконсультирую Чесно, Мотя... Я 15 лет занимаюсь внедрением системы оплаты труда, и могу Вас заверить: даже в малых фирмах, где численность всего-то 20-30 человек, есть работники, которые очень неплохо разбираются в теме. Или, если нет, то с большим желанием привлекают внешнего консультанта, чтобы закрыть эту брешь. Но, как мы с Вами видим, на форуме есть и "детсадовские" вопросы. Будем помогать ... по мере сил и при их желании обучаться...

29.03.2011, 09:16	#58
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 273 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях	Может это поможет? Немножко непонятен вопрос. С 01 января 2011 года тарифная ставка работника 1 разряда должна быть выше минимальной зарплаты (ст. 96 КЗоТ Украины). 1. Установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда 1,2 % минимальной заработной платы. 2. Расчет тарифной сетки с 01.01.2011 года. I разряд (1,2 * 960) : 166,33 = 6,93 II разряд 1,1 * 6,93 = 7,62 III разряд 1,35 * 6,93 = 9,36 IV разряд 1,5 * 6,93 = 10,40 V разряд 1,7 * 6,93 = 11,78 VI разряд 2,0 * 6,93 = 13,86

29.03.2011, 10:52	#59
Лад Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Всем спасибо!!!