СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
18.11.2010, 17:43 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Днепропетровске
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А вот такая ситуация, Я работаю начальником отдела кадров по штатному расписанию у меня стоит 1100 грн., а на руки получаю 900. И директор хочет по штатному расписанию уменьшить мне з/пл, так как сократил численность штата. Неужели от численности штата зависит заработная плата?
|
18.11.2010, 17:51 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это уж, как директор решит... А нормы расчета здесь: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2010, 11:33 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2010
Адрес: г.Никополь
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
кто-нибудь, помогите!!! такой вопрос: мастер производственного обучения был принят в ПТУ с 9 тарифным разрядом, он проработал 6 лет и за это время получил высшее образование по этой же профессии. имеют ли право повысить ему разряд? и, вообще, какие условия для повышения тарифного разряда должны быть выполненны?
|
26.11.2010, 11:39 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Аттестации никто не отменял, тем более в учреждениях образования !
2. Подробности о требованиях к мастеру см. в ДКХП (выпуск 1).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.11.2010, 14:06 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
По моему мнению тарифную систему для частного предприятия можно разработать самому ( если штат не велик) есть инструкция мин.труда, а по серьезней (и по секрету) мы пользовались 1115 постановой, с нашими правками и апгрейдами.
|
28.03.2011, 10:45 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Тарифная сетка
Добрый день! У нас частное предприятие. Производство. После проверки составлен акт и "Припис"
... забезпечити запровадження на підприємстві тарифної системи , провети формування тарифної сітки. Но согласно ст. 64 ГК ркуоводитель может самостоятельно формировать организационную структуру и штатное расписание..9устанавливать оклады) на что инспектор сказала ..."А почему вы считаете что можете "с неба" ставить оклады и почасовые ставки? на каком основании. Для того чтобы ввести тарифную сетку, нужно рабочим присвоить разряды. Гнасколько я понимаю - это существенные измение условий труда и мы должны предупредить об этом рабочих за два месяца .. составить список рабочих, котрым будут присвоены рахзряды, провести аттестационную комиссию, присвоить разряди и затем ввести оклады и почасовые ставки согласно тарифной сетки. а возможно ли всетаки обойтись без тарифной сетки?? |
28.03.2011, 14:15 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Тарифная сетка должна быть (причем лучше в виде дополнения к кол.договору). Но чтобы не заморачиваться с разрядами, в штатном указываете должность, например "механик", и всех механиков оцениваете по одной тарифной ставке, например 1000 грн.
В положении об оплате труда и кол. договоре прописываете, что всем могут выплачиваться месячные премии (откройте метод. рекомендации МИНтруда об оплате труда) и разницу доплачиваете в виде премии . |
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | Лад (28.03.2011) |
28.03.2011, 14:44 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо! Проблемка только вот еще в чем.. у нас в осносном для рабочих завода введена почасовая оплата труда и теперь как правильно "подогнать " тарифную сетку к этим часовым ставкам? мы ведь уменьшать их неможем. А как теперь брать межрязрядный коэфициент, чтобы хоть приблизительно выйти на эти ставки? Извините, если мои вопросы глуповатые....но первый раз сталкиваюсь с тарифной сеткой..... а надо разобраться и сделать...вот и "тыкаюсь" как слепой котенок....
|
28.03.2011, 14:54 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просто ...я все время думаю...а при чем тут кадровики? У нас столько вопросов по бухгалтерии, что невольно думаешь: а чем бухи занимаются? В то время, когда кадровики занимаются расчетом всех этих коэффициентов, оплатой труда, расчетом оплаты отпускных... Просто диву даюсь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
28.03.2011, 15:01 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя, спасибо за понимание, но...увы....Я думаю что не только у нас на предприятии кадровик "палочка-выручалочка" ...И почему-то все думают что у кадровиков меньше всего работы.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Лад за это полезное сообщение: |