СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.01.2015, 16:32 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Фискальная служба-она же налоговая, подавать только по принимающимся сотрудникам.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (29.01.2015) |
15.01.2015, 16:35 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А вот повидомлення подавать в ФСУ (налоговая), а вот когда и в каком виде пока не знает даже сама ФС. Так что ждемс... |
|
15.01.2015, 22:53 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
тю,да как и раньше. Просто ранее было по умолчанию, а сейчас же ИБД (имитация бурной деятельности). Ну и завалить вопросами эти органы за разъясненьями. Устроим флешмоб кадровский?)))))) можно подумать,приказы ранее не составлялись,как и отчеты
|
16.01.2015, 09:00 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
мы пошли по пути отпраки по почте информации о принимаемых в 2 инстанции в ДПИ по месту регистрации предприятия и соответствуещее отделение пенсионного фонда (как администратора ЭСВ). А так ждем порядка.
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (29.01.2015) |
16.01.2015, 09:10 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
А почему в "свою" налоговую?
Коллеги, понятно что ничё не понятно, и мы все на всяк случай кому-то чего-то пишем. НО! Почему в "свои" налоговые? В Законе-то написано "центральний орган..."! Судя по всему, центральний орган - как раз Минсдох, а не местячковые налоговые.. Кстати, что и куда бы ни писали - получается, всё равно нарушаем, потому как по логике того, что написано в этих правках, уведомить этот "орган" мы должны ДО приёма на работу...а у нас часто бывает, что приказ издаём как раз первым рабочим днём сотрудника...эх!!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | Senpolia (16.01.2015) |
16.01.2015, 11:55 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
moldovanka, абсолютно согласна.
Я пока никуда ничего не отправляла. |
16.01.2015, 13:13 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Често,вот не представляю как уведомлять орган"до ". К примеру выход человека запланирован на10.01.2015, я орган уведомила,а 10.01.2015 он не вышел,ну перехотелработать. И что??? вообщем,я письмо-запрос в нашу налоговую отправила с просьбой разъяснить процедуру.Жду. |
|
16.01.2015, 13:18 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Новая отчётность с 01.01.2015?
Коллеги,
бухгалтерия говорит, что я должна сдавать какой-то новый отчёт по принятым. Я из нового в законодательстве нашла только Закон "О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда",но там про отчётность ничего не нашла.. Спасайте |
Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (29.01.2015) |
16.01.2015, 13:22 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Посмотрела последнюю редакцию КЗоТа:
2. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375): 1) у статті 24: частину третю викласти в такій редакції: "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України"; |
16.01.2015, 13:40 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Перечитайте ветку этой темы,уже все написали,что знали))
|