СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.06.2014, 12:16 | #211 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну а с другой стороны, если бы это был внешний совместитель, мы ведь были бы обязаны ему предоставить основной отпуск в то же время, что и по основному месту работы. Чем отличается ситуация по внутреннему совместителю?
|
25.06.2014, 12:25 | #212 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
25.06.2014, 12:28 | #213 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Тогда получается, что правильно мне сказали в инспекции по труду...
|
25.06.2014, 12:31 | #214 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Что же правильного вам там сказали, что можно предоставлять ежегодный отпуск до начала рабочего года?!Но я вам уже отвечал: хозяин-барин... Вы спросили, вам ответили, как поступать в итоге - решать только вам.Я больше этот вопрос обсуждать не намерен, потому как мы, извините, все время движемся по кругу и толчем воду в ступе...
|
25.06.2014, 12:35 | #215 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну так если ничем не отличается внутренний и внешний совместитель (Вы сами пишете), почему тогда отличия? Если бы этот человек был у нас внешним совместителем, то я должна была бы ему отказать в отпуске? Например, он принес справку о том, что у него отпуск по основному месту работы...
|
25.06.2014, 12:42 | #216 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Речь не идет о том, внутренний он, или внешний, речь идет о том, что он уже свой отпуск в этом году использовал. |
|
25.06.2014, 12:49 | #217 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как раз вот это положение и стало причиной сложившейся ситуации. Несмотря на то, что у сотрудника в графике отпусков стояли даты апрель и июль, его выгнали в отпуск в феврале, чтобы он использовал хотя бы часть отпуска до окончания года работы (а принят он 01.03.13).
|
25.06.2014, 13:20 | #218 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
На каком основании его отправили в отпуск в феврале, если по графику отпуск был запланирован на апрель и июль? Работник вас просил о переносе отпуска? Есть его заявление? В общем, или перечитайте то, что вам советовали, и выравняйте ситуацию с отпусками, или продолжайте творить чудеса |
|
25.06.2014, 14:42 | #219 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я не знаю что это значит. Я работаю тут с апреля. Наверное боялись, чтобы не было задолженности.
Возникает вопрос, а если у человека есть долг по отпуску, он же может пойти в году более, чем на 24 дня (24 + долг за прошлые периоды)? Нужно ли запланировать такое в графике отпусков или человек может помимо графика взять в удобное время накопленный отпуск? |
25.06.2014, 17:54 | #220 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В таком случае дата отпуска определяется по согласию с работодателем. Читаем ст.80 КЗоТ: Цитата:
|
|||
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|