СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
 |
|
|
Опции темы |
15.04.2009, 12:20
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
KPI для HR менеджера
у нас в Компании перед аттестацией каждый из сотрудников сам разрабатывает для себя цели на полгода + руководитель для своего сотрудника. Потом они в процессе беседы приходят к единому соглашению.
Может у кого есть опыт постановки целей для эйчара? Поделитесь,пожалуйста! |
|
|
|
15.04.2009, 14:16
|
#2 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
Перед тим як ставити цілі перед ейчаром, потрібно заптати себе (директора): 1) Які процеси в найближі 0,5 року заплановані у компанії? 2) Як це стосується відділу персоналу? Яка роль ейчара у успішній реалізації цілей компанії? 3)Також важливий індивідуальний підхід. За підсумками попереднього півріччя визначити які недоліки у роботі мали місце та визначити шляхи їх виправлення у наступному. За підсумками 1), 2), 3) формуємо цілі для ейчара 
|
|
|
|
|
|
15.04.2009, 20:37
|
#3 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось psy2; 15.04.2009 в 20:41. |
|
|
|
|
|
16.04.2009, 10:59
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
С этого места поподробнее... МВО - это что такое и с чем его едят?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
|
|
|
|
16.04.2009, 11:00
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если речь идет именно о KPI, а не о целях, то у меня есть документ с типовыми KPI для HR службы. Где нашел не помню, но выслать могу
|
|
|
|
|
16.04.2009, 11:10
|
#6 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Мне, пожалуйста, отправьте lisakate@mail.ru
И если еще чего завалялось по другим службам (финансовой, продажам, СБ, склад, логистика и т.д.) тоже. Заранее благодарна :-) |
|
|
|
|
16.04.2009, 11:17
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
http://otdelkadrov.by/number/2004/6/399/
вот почитайте, когда-то делал интервью с компанией, которая внедряет MBO (управление по целям)
__________________
... подкрался незаметно |
|
|
|
|
16.04.2009, 12:26
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
|
|
|
|
16.04.2009, 13:29
|
#9 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
GoalFree Management!
|
|
|
|
|
16.04.2009, 14:42
|
#10 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
|
|
|
|
