СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
08.10.2010, 15:09 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нужен ли отчет 3-ПН, если вакансию закрыли на следующий день?
Коллеги, подскажите, пожалуйста:
Сотрудник уволился 30 сентября, а 1-го октября мы официально оформили нового сотрудника на эту должность. Нужно ли в таком случае в Центр занятости подавать отчет о наличии вакансий 3-ПН? Запуталась |
08.10.2010, 15:12 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А когда же была вакансия?
30.09 - последний рабочий день, должность занята. 01.10 - первый рабочий день нового сотрудника, должность занята. Вакансии и не было. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
08.10.2010, 15:18 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
В таком случае, когда подается 3-ПН? Если вакансия не занята на протяжении какого времени?
|
08.10.2010, 15:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Неважно, на протяжении какого времени есть вакансия. У Вас просто ее вообще не было, ни одного дня.
В конце месяца, если вакансии есть - подаете отчет. Даже если она появилась 30 числа (т.е. сотрудник уволился 29-го). |
08.10.2010, 15:23 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Правильно я поняла: 3-ПН подается в конце месяца при наличии свободных вакансий?
|
08.10.2010, 15:25 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Что написано на самом отчёте:
Термін подання при наявності вакансій
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (09.10.2010) |
08.10.2010, 15:29 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Простите за дотошность, хочу прояснить ситуацию на будущее: А если со времени освобождения должности прошел 1-2 дня и на эту должность никого не приняли - в таком случае - вакансия считается открытой и мы подаем отчет?
|
08.10.2010, 15:34 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот именно: появилась вакансия - Вы не смогли её сразу закрыть - оповещаете ЦЗ...
А он типа собирается Вам типа помочь...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
08.10.2010, 15:46 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо!!!!
Mardge, anatol_ua Спасибо Вам огромное, а то уже неделю не сплю и не ем....думаю!!!!!
|
08.10.2010, 15:58 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вот это - зря !
Надо и спать и есть и думать ! Главное - не делать это одновременно ! "А Вы не пробовали снотворное со слабительным ? Очень интересный эффект !" (М. М. Жванецкий, 197... затёртый год)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |