Отпуск до 3 лет - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zhjckfdf · 04.05.2011, 10:47

Добрый день! У сотрудницы б/л в связи с беременностью и родами последний день 18.05.11, в заявлении на отпуск до 3 лет, дату какую указывать, с и по оформляю первый раз.

Мотя · 04.05.2011, 11:09

Цитата:

Сообщение от zhjckfdf

в заявлении на отпуск до 3 лет, дату какую указывать, с и по оформляю первый раз.

В заявлении работник пишет ту дату, с которой хочет уйти в отпуск, по - до достижения ребенком трехлетнего возраста...

zhjckfdf · 04.05.2011, 13:43

те день рождения ребенка

respect · 04.05.2011, 14:04

Цитата:

Сообщение от zhjckfdf

те день рождения ребенка

да, день рождения ребенка будет последним днем отпуска по уходу за ребенком. А если захочет выйти раньше напишет заявление о досрочном выходе на работу

Valeriiy · 06.05.2011, 15:02

Добрый день, помогите мне в кое каком вопросе. На данный момент я в декретном отпуске, на работу хочу вернутся раньше, мне предложили должность, которая ниже на много той должности которую я занимала, а та должность им уже по сути и не нужна, они ее не сократили, а просто повесили на должность офис-менеджера, как я понимаю если я выйду на ту должность которую они мне предлагают, то это будет моя ошибка, да и понижения мне как то не сильно хочется... За то время как я была в декрете поменялось руководство. Я хочу отказаться от ихнего предложения и не создать не нужный ни кому конфликт. Как правильно это сделать, какие законы я должна знать? Заранее спасибо!!!

EllE HRD · 06.05.2011, 18:37

извините, немного сумбурно Вы изложили свой "кое какой" вопрос. чего конкретно Вы хотите?
избежать конфликта и не создавать никому дискомфорт - это увольнение.
если Вы хотите продолжать трудиться в этой организации, то выходите на свою должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком даже можете на неполный рабочий день. пока ребенку не исполнится 3 года, никто Вас не трогает, а потом сокращают Вашу должность. скорее всего так и будет развиваться ситуация.
хотя я не уверена, что поняла суть вопроса. попробуйте поконкретнее задать вопрос.

HR_nik · 07.05.2011, 10:18

В Вашей ситуации считаю наиболее целесообразным написать заявление "прошу разрешить приступить к работе - указываете свою должность - в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет с неполной занятостью... с ..." Возвращаетесь на свою должность (во всяком случае, официально она будет звучать по-прежнему), работаете с неполной занятостью - а там будет видно. Возможно, очередь вашего офис-менеджера уходить в декрет... Но постарайтесь за это время показать, что Вы нужный и полноценный сотрудник компании (несмотря на на то, что у Вас маленький ребенок). Удачи и сохраняйте спокойствие!

Мотя · 07.05.2011, 10:38

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

выходите на свою должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком даже можете на неполный рабочий день. пока ребенку не исполнится 3 года, никто Вас не трогает, а потом сокращают Вашу должность

Поддерживаю такое предложение ув. EllE HRD!

04.05.2011, 10:47	#1
zhjckfdf Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2011 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Отпуск до 3 лет Добрый день! У сотрудницы б/л в связи с беременностью и родами последний день 18.05.11, в заявлении на отпуск до 3 лет, дату какую указывать, с и по оформляю первый раз.

06.05.2011, 18:37	#6
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	извините, немного сумбурно Вы изложили свой "кое какой" вопрос. чего конкретно Вы хотите? избежать конфликта и не создавать никому дискомфорт - это увольнение. если Вы хотите продолжать трудиться в этой организации, то выходите на свою должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком даже можете на неполный рабочий день. пока ребенку не исполнится 3 года, никто Вас не трогает, а потом сокращают Вашу должность. скорее всего так и будет развиваться ситуация. хотя я не уверена, что поняла суть вопроса. попробуйте поконкретнее задать вопрос. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

04.05.2011, 13:43	#3
zhjckfdf Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2011 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	те день рождения ребенка

06.05.2011, 15:02	#5
Valeriiy Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.05.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, помогите мне в кое каком вопросе. На данный момент я в декретном отпуске, на работу хочу вернутся раньше, мне предложили должность, которая ниже на много той должности которую я занимала, а та должность им уже по сути и не нужна, они ее не сократили, а просто повесили на должность офис-менеджера, как я понимаю если я выйду на ту должность которую они мне предлагают, то это будет моя ошибка, да и понижения мне как то не сильно хочется... За то время как я была в декрете поменялось руководство. Я хочу отказаться от ихнего предложения и не создать не нужный ни кому конфликт. Как правильно это сделать, какие законы я должна знать? Заранее спасибо!!!

07.05.2011, 10:18	#7
HR_nik Участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях	В Вашей ситуации считаю наиболее целесообразным написать заявление "прошу разрешить приступить к работе - указываете свою должность - в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет с неполной занятостью... с ..." Возвращаетесь на свою должность (во всяком случае, официально она будет звучать по-прежнему), работаете с неполной занятостью - а там будет видно. Возможно, очередь вашего офис-менеджера уходить в декрет... Но постарайтесь за это время показать, что Вы нужный и полноценный сотрудник компании (несмотря на на то, что у Вас маленький ребенок). Удачи и сохраняйте спокойствие!