Согласование увольнения с/без профкома - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

raisakhbt · 28.01.2011, 11:16

Как быть если, на сегодняшний день встал вопрос о согласовании увольнения с профкомом, а все его члены уже уволены. Из оставшихся на предприятии 14 человек - 8 претенденты на увольнение за прогулы.

raisakhbt · 28.01.2011, 12:34

SOS!!!!

Южаночка · 28.01.2011, 12:37

Цитата:

Сообщение от raisakhbt

Как быть если, на сегодняшний день встал вопрос о согласовании увольнения с профкомом, а все его члены уже уволены. Из оставшихся на предприятии 14 человек - 8 претенденты на увольнение за прогулы.

а как это у вас так получилось?

raisakhbt · 28.01.2011, 12:41

Скучновато одной общаться, ну хоть кто-нибудь дайте что-нибудь для затравки.

raisakhbt · 28.01.2011, 12:42

А думаем мы только задним ... можно сказать числом. После предупреждения об увольнении все нормальные люди уволились найдя компромисс с руководством, а оставшиеся ни на звонки, ни на письма о прибытии не реагируют. Сейчас руководство поставило мне условие, что вопрос о моем увольнении может стать только после увольнения всех сотрудников. Профком, как субъект еще существует, а вот его члены увы. Перечитав данное сообщение, пришла к выводу, что я к нормальным как раз и не отношусь. Помогите, пожалуйста.

Южаночка · 28.01.2011, 13:00

Цитата:

Сообщение от raisakhbt

А думаем мы только задним ... можно сказать числом

Вам надо пере увольнять своих работников , не вмешивая профсоюз ( т.к. его уже нет), так увольняйте их по соглашению сторон. при этом тщательно объясните, что есле они не согласны на нормальную статью - уволим за прогул ( статья записывается в трудовую), и это ваш волчий билет на оставшуюся трудовую жизнь.

raisakhbt · 28.01.2011, 13:27

Мотя, Анатоль - где Вы? Не игнорируйте, пожалуйста. Хоть порассуждайте.

anatol_ua · 28.01.2011, 14:23

Только быстренько...

Нет профкома (вернее, его членов) - есть представитель профорганизации (уполномоченный собранием).

Есть процедура "закрытия" профсоюзной организации на предприятии - запутанная и долгая, но некоторые всё-таки её проходят !!!
Детали - у вышестоящего профкома !

raisakhbt · 28.01.2011, 14:34

Не уразумела. Согласование проводить с вышестоящей профорганизацией или ликвидацию профкома. И что если ликвидировать профком - согласование увольнения проводить не нужно?

anatol_ua · 28.01.2011, 16:31

Ликвидация профкома проводится по определённой процедуре
(см. Закон о профсоюзах и консультируйтесь у вышестоящего профкома).

Согласовать же увольнение можно и с представителем профсоюза
(см. ст. 43 КЗоТ, например).

28.01.2011, 11:16	#1
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	Согласование увольнения с/без профкома Как быть если, на сегодняшний день встал вопрос о согласовании увольнения с профкомом, а все его члены уже уволены. Из оставшихся на предприятии 14 человек - 8 претенденты на увольнение за прогулы.

28.01.2011, 12:42	#5
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	А думаем мы только задним ... можно сказать числом. После предупреждения об увольнении все нормальные люди уволились найдя компромисс с руководством, а оставшиеся ни на звонки, ни на письма о прибытии не реагируют. Сейчас руководство поставило мне условие, что вопрос о моем увольнении может стать только после увольнения всех сотрудников. Профком, как субъект еще существует, а вот его члены увы. Перечитав данное сообщение, пришла к выводу, что я к нормальным как раз и не отношусь. Помогите, пожалуйста. Последний раз редактировалось raisakhbt; 28.01.2011 в 13:26.

28.01.2011, 13:27	#7
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	Мотя, Анатоль - где Вы? Не игнорируйте, пожалуйста. Хоть порассуждайте. Последний раз редактировалось raisakhbt; 28.01.2011 в 13:58.

28.01.2011, 14:23	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Только быстренько... Нет профкома (вернее, его членов) - есть представитель профорганизации (уполномоченный собранием). Есть процедура "закрытия" профсоюзной организации на предприятии - запутанная и долгая, но некоторые всё-таки её проходят !!! Детали - у вышестоящего профкома ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2011, 16:31	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ликвидация профкома проводится по определённой процедуре (см. Закон о профсоюзах и консультируйтесь у вышестоящего профкома). Согласовать же увольнение можно и с представителем профсоюза (см. ст. 43 КЗоТ, например). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2011, 12:34	#2
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	SOS!!!!

28.01.2011, 12:41	#4
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	Скучновато одной общаться, ну хоть кто-нибудь дайте что-нибудь для затравки.

28.01.2011, 14:34	#9
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	Не уразумела. Согласование проводить с вышестоящей профорганизацией или ликвидацию профкома. И что если ликвидировать профком - согласование увольнения проводить не нужно?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте