СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.11.2010, 14:38 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Как рассчитать число дней очередного отпуска перед уходом в декрет?
Нужна помощь в такой ситуации.
Сотрудница была принята на работу 23 марта 2006г. Уходит в декретный отпуск в конце января 2010г., т.е. полный год с 23 марта 2009г. не отработан. Она в таком случае имеет право на полный отпуск или какую-то его часть? 14 дней отпуска уже использовано. А как быть с оставшимися 10? |
09.11.2010, 14:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По крайней мере эти 126 дней (ЛН по БиР) тоже входят в стаж, дающий право на отпуск !!!
Так что работница вполне имеет право на полный отпуск (и даже небольшой хвостик останется)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Ludmila-Ya (09.11.2010), Mardge (09.11.2010) |
09.11.2010, 14:48 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
А Вы можете соориентировать, на какую статью можно ссылаться в этом случае? |
|
09.11.2010, 14:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
КЗоТ Украины
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются: 1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу); 3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста; 5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учреждений образования; 6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников; 7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 настоящего Кодекса), засчитываются: 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда; 3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
09.11.2010, 14:53 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
и то же самое в ЗУ "Об отпусках", ст.9.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.11.2010), Ludmila-Ya (09.11.2010) |
09.11.2010, 14:54 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.11.2010, 14:55 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
тут и без статьи, ориентируясь на логику можно поразмыслить.
Так как это все-таки БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ по беременности и родам (хоть и называется социальный отпуск), то и ежегодный основной отпуск за этот период пребывания насчитывается так же, как если бы это был больничный по ОРВИ. За 2 недели больничного по ОРВИ не высчитываете 1 день отпуска, правда же? |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» shev@gala.net за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.11.2010), Ludmila-Ya (09.11.2010) |
09.11.2010, 14:59 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
anatol_ua, katsol, спасибо за ваши ответы. Теперь все стало на свои места.
|
07.02.2011, 15:34 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отпуск перед декретом
Добрый донь, вопрос мой такой
Рабртница принята на работу 15.04.2010 г. с 20.03.2011 г. начнется больничный по беременности и родам, до этого она хотет пойти в оплачиваемый отпуск на скольно дней ей можно его дать на 24 или 20 т.к. она не проработала полный год? У нас стандартные 24 календарных дня. |
07.02.2011, 15:38 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
На 24 к.дн., т.к. больничный по беременности и родам включается в стаж для отпуска.
см. ЗУ "Об отпусках" Отвыкайте от понятия декрет. Такого в законодательстве нет.
__________________
|