СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.03.2009, 12:43 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Работа несовершеннолетних
Уважаемые коллеги! Не могу найти по поиску похожую тему. Может быть уже была, тогда дайте ссылку, пожалуйста. Вопрос такой: у нас работает несовершеннолетний инвалид (глухонемой). В этом месяце ему исполняется 18 лет. Нужно ли издавать приказ о переводе его на 8-часовой рабочий день, или как инвалид он остается на 7-часовом?
|
17.03.2009, 13:42 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
В выводах МСЕК чаво написано??
|
17.03.2009, 15:28 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
|
17.03.2009, 17:07 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Скорочений робочий час (36 годин на тиждень) встановлений для інвалідів І - ІІ групи працюючих на підприємствах, в цехах, на дільницях, призначених для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг.
Тобто, якщо у даному випадку працівник має І або ІІ групу - більше ніж 36 годин на тиждень він працювати не може.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.03.2009, 17:23 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
17.03.2009, 17:41 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 51 із змінами, внесенимизгідно із Законами №871-12 від 20.03.91, №3610-12 від 17.11.93 р., №263/95 від 05.07.95.
Скорочений робочий час встановлюється і деяким категоріям інвалідів. Робочий тиждень інвалідів по зору І та ІІ групи становить 36 годин. Таку саму тривалість робочого часу встановлено інвалідам І та ІІ групи, які працюють на підприємствах глухих.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.03.2009, 18:03 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
18.03.2009, 09:30 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Это действительно обычное предприятие, а не предприятие для глухих. Мальчик работает у нас курьером. На самом деле он, конечно, не сидит у нас все 7 или 8 часов. Отнес 2-3 бумажки по адресам и все. Но в табеле-то что писать?
|
18.03.2009, 10:42 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я думаю, що на підставі п. 1 ст. 51 КЗППУ треба видати наказ про встановлення працівнику 8 годинного робочого дня у зв"язку з досягненням 18-річчя.
Зверніть увагу, що після досягнення 18-річчя тривалість основної щорічної відпустки зменшиться (залежить від групи інвалідності). |
18.03.2009, 12:15 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Iren@ ! Большое спасибо!
|