СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.01.2012, 10:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку
Всем добрый день.
Не нашла такую темку... Скажите,как быть...если уволенный сотрудник не забирает трудовую...по телефону говорит,что "да-да ..заберу..сейчас нет времени на это.."и не приходит... Отправить заказное письмо?Как оно выглядит? Заранее спасибо. |
12.01.2012, 10:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
пишем письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, отправляем по почте, текст простой:
Уважаемый Иван Иванович! Для получения трудовой книги в связи с окончанием работы в к нашей компании получите свою трудовую С уважением дир или НОК при необходимости повторяем цикл еще 2 раза с интервалом в 1 месяц. квитанции сохраняем. даже если и не заберёт, живём и работаем спокойно далее. |
12.01.2012, 10:48 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників ... 4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. |
12.01.2012, 11:01 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Очень часто мы пишем, что можно забирать ТК по заявлению работника...про заявление ничего не пишется....а пишется о письменном согласии.. А что такое согласие? Согласие - это ответ на чье-то предложение... А ведь ни о каком заявлении Инструкция № 58 сроду не писала...если внимательней разобраться... Т.е. в ней, действительно, сказано о том, что ТК можно пересылать по почте. НО! за письмовою згодою працівника. Т.е. в поштовом повідомленниi із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки работодатель должен еще и приписать что-то типа: при Вашем письменном согласии мы имеем право выслать Вам ТК по указанному в Вашем согласии адресу.... В случае написания письма с такой формулировкой мы можем считать, что выполнили Инструкцию полностью... А не сидеть и ждать его заявления....о котором ни слова нет в Инструкции... Заявление и согласие - две разные вещи....как говорят в Одессе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.01.2012, 11:29 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть, а ежели почта трудовую--утратит, или "Вася" скажет, что согласия не давал и подпись- не его.............???
нафиг, нафиг.... пусть сам забирает, ибо Адеса таки не очень большой город, а таки та ещё деревня..... был, работал, специфика понятна |
12.01.2012, 11:53 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вася должен прислать письменное согласие! Поставив свою подпись в своем согласии, заверив ее у нотариуса, чтобы собственник не смог усомниться в том, что подписал именно Вася, а не Мотя... Какие проблемы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.01.2012, 11:57 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
а причём тут Одесса?)))
и её специфика? Спасибо всем за ответы Завтра всем и всё отправлю...)) |
12.01.2012, 11:57 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
знаешь, как именно много и в какой сложности пешеходно-эротического маршрута именно в Одессе могут отправить за предложение потратить их деньги на нотариуса.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Irina122 (25.07.2013) |
12.01.2012, 11:59 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это будут проблемы жадного Васи-одессита, но, отнюдь - не работодателя, который тоже, в свою очередь - одессит похлеще Васи-одессита...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.01.2012, 13:00 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2008
Адрес: г.Фастов
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Иметь на руках свою трудовую книжку после увольнения забота прежде всего самого работника. Если не забрал в день увольнения, в тот же день, максимум на следующий, пишите ему письмо с уведомлением:"Вы уволены тогда-то по ст. такой-то, приказ номер. Прошу прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и начисленных сумм при увольнении." Уведомление потом в личное дело. Трудовую книжку вложите в отдельный ящик "Невостребованные трудовые книжки". И теперь пусть голова болит у работника. Когда придет отдадите. НЕ придет - его проблемы. Мне приходилось даже сдавать в госархив по описи такие невостребованные трудовые. Главное вовремя уведомить, можно несколько раз для закрепления, акт составить дополнительно. Этого достаточно.
|