СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
14.09.2011, 17:17 | #161 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Mardge, какие обстоятельства Вы имеете ввиду? Если мы при отказе от продления отпуска не обращаем внимания на фразу из ЗУ "ОО", и больничный выдали во время ежегодного отпуска, то что?
|
14.09.2011, 17:28 | #162 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я имею в виду разные причины нетрудоспособности работника, которые указываются в ЛН.
А вы что делаете, обращая внимание на фразу из ЗУ "Об отпусках"? |
14.09.2011, 17:36 | #163 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
14.09.2011, 17:41 | #164 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А как это ребенок может быть временно нетрудоспособен? То есть в другое время он трудоспособен что ли?
Нетрудоспособен всегда работник. А причины его нетрудоспособности могут быть: Причина непрацездатності: захворювання загальне – 1, професійне та його наслідки – 2, наслідок аварії на ЧАЕС – 3, нещасний випадок на виробництві та його наслідки – 4, невиробничі травми – 5, контакт з хворими на інфекційні захворювання та бактеріоносійство – 6, санаторно-курортне лікування – 7, вагітність та пологи – 8, ортопедичне протезування – 9, догляд (вік)............................................. ..................... – 10. Из приведенной вами инструкции: 1.1. Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Т.е. все это временная нетрудоспособность работника, вызванная разными причинами! Обратите внимание, что нигде не написано, что временная нетрудоспособность может быть у ребенка! |
14.09.2011, 17:47 | #165 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, ребята, так мы дойдем до маразма, который пишут в нашем любимом КЗоТУ...
Вик, конечно же ребенок не может быть временно нетрудоспособным, потому что он еще не работает... Однако, все же, давайте разберемся... Ст ЗУ "ОО" гласит: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; Инструкция № 455: 3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи. Что это означает? Означает то, что засвідченої у встановленому порядку летит в тар-тарары... Поэтому отпуск не продлевается, т.к. временная нетрудоспособность работника в данном случае не засвидетельствована с уставновленном порядке....который прописан в Инструкции... Ну и, конечно, п. 3.15.... Поэтому такой ЛН не принимается и не оплачивается...а кладется...куда-нить или выбрасывается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.09.2011 в 19:30. |
14.09.2011, 21:22 | #166 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
комиссия/уполномоченный по соцстраху обязан/а принимать к рассмотрению ВСЕ л/н, которые приносят работники. |
|
14.09.2011, 21:26 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
3.15. Листок непрацездатності не видається для догляду: б) хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпусток, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років; Разве я против? У нас вот тоже приносили те, кто по ГПХ... Комиссия не приняла...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.09.2011, 21:31 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
14.09.2011, 23:03 | #169 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Комиссия при рассмотрении больничного принимает решение, что поскольку ЛН по уходу за ребенком был выдан во время ежегодного отпуска сотрудницы, оплачиваются только те дни, которые не совпали с отпуском. (при условии, что отпуск закончился, а больничный продолжается, или наоборот) Конечно, если все дни ЛН попали на отпуск, то принимается решение не оплачивать такой ЛН. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (15.09.2011) |
15.09.2011, 00:16 | #170 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мотя, я не согласна лишь в том, что кадровик имеет право "куда-нить деть или выбросить" документ, в частности, л/н. Такая ситуация черевата...Я вижу два варианта: объяснить работнику , что больничный не будет оплачен и
- отдать его работнику назад (только если работник понял и не спорит), - передать л/н в комиссию по соцстраху для рассмотрения (во всех остальных случаях). |
Метки |
Больничный |
|
|