СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
11.01.2012, 10:32 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Віртуальні ігри в робочий час
Доброго дня. Мій робочий рік почався із доган, а так хочеться святковий настрій ще втримати у казковій рожевій дійсності і нести в маси добро. Виходить навпаки , але ніяк не можу правильно сформулювати наказ. Вже не вперше працівник помічений за грою в комп. ігри на робочому місці (заступник завідуючого складом),коли його керівника немає на місці. Отримала розпорядження винести догану, але незнаю як грамотно сформулювати преамбулу :..."У зв’язку із порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства комірником складу А.А.А. , який в робочий час на робочому комп’ютері....а далі незнаю - був помічений за грою в комп. ігри чи займався власними справами в робочий час - геть нічого в голову не приходить. Буду вдячна за підказку
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
11.01.2012, 10:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
стоп.
если у "героя" слишком много свободного времени, то нужна ли его должность? нужны ли на его компутере игрулины? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | EllE HRD (11.01.2012) |
11.01.2012, 10:41 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А що він написав в своєму поясненні?
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Люли (17.01.2012) |
11.01.2012, 10:52 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
"...если у "героя" слишком много свободного времени, то...." справедливо...але там ситуація нестандартна склалась - і комірники мали займатись роботою з підготовки до роботи у новому році - тобто не їх щоденні обов'язки, а організація свого робочого місця і т.д. - самі ж випросили такий час,поки не мають замовлень.(а раніше той працівник займався цим, не виконуючи вчасно свою роботу) А відносно доступу - при великому бажанні нашим хлопцям вдається знайти необхідні шляхи. Та й взагалі хочеться,аби працівники мали закритий доступ до таких розваг на рівні свідомому,а не фізичному. Така догана (-50% премії) мала б стати одним із запобіжних заходів.
А пояснення пише зараз, але зважаючи на те,що помічений був директором, при чому той спостерігав за цим протягом кількох хвилин і мав післярозмову, пояснення в даній ситуації носитиме формальний характер
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
11.01.2012, 10:58 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
11.01.2012, 11:02 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Я запитувала про формулювання преамбули до догани у випадку такого порушення.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
11.01.2012, 11:03 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вы еще не выучили, что изменения сознания - бесполезны?
просмотрите, в его компе много ли времени он играет?? По результатам и действия: -выговор -лишить премии -работа в НГ и 23 февраля. -работа в спецодежде весёленьких расцветок -заява об увольнении по собственному без даты ...... - фантазию проявите. разбавлю баечкой: Инь Фу Во 1.3 Однажды в курилке пользователи стали возмущаться, что Сисадмин закрыл всем доступ на сайт "Одноклассники". Инь Фу Во услышал об этом и нахмурился. – Почему ты закрыл людям доступ? – спросил он у Сисадмина, когда они после перекура пили кофе. – Потому что такие сайты не нужны для работы. – А курить нужно для работы? – Вообще-то нет... – А кофе пить? – Ну... – Ну тогда, – сказал Учитель, – открой людям доступ. |
11.01.2012, 11:10 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
та що ж таке. мені перед словом "наказую" як написати??????????
У зв’язку із порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства комірником складу А.А.А. , який в робочий час на робочому комп’ютері.... А ДАЛІ НЕЗНАЮ - був помічений за грою в комп. ігри чи займався власними справами в робочий час - ЯК НАПИСАТИ ГРАМОТНО????? У мене слово комп'ютерні ігри асоціюються з жаргонними фразами,особливо в документах - от і не можу вигадати як написати ,щоб виглядало мудро. А відносно свідомості - її не змінюємо - думаю усі тут розуміють для чого в даній ситуації виносить догана чи можливо хтось вчинив би по-іншому?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
11.01.2012, 11:18 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Да зачем тогда столько слов:
У зв’язку із порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства комірником складу Ывановим Ы.Ы. , Наказую: наказать рублём Ыванова Ы.Ы. Підстава: 1. Пояснювальна записка Ыванова Ы.Ы. 2.Творение директора на заданную тему. лапидарненько, в общем |