СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.09.2010, 11:27 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 19 раз(а) в 4 сообщениях
|
Менеджеры по продажам электронных компонентов
Очень мало хороших специалистов в этой области. Может кому-то попадались сайты по поиску работы для специалистов технических, но не ИТ, а телком, радиоинженерия? Или форумы для дистрибьюторов электронных компонентов или чего-то в этом роде?
|
13.09.2010, 13:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Не совсем понятен изначальный Ваш запрос...
Вы ищите менеджера по продажам или технического специалиста?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
13.09.2010, 13:38 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 19 раз(а) в 4 сообщениях
|
должно быть два в одном
компания занимается дистрибуцией импортных электронных компонентов. соответственно человек должен быть теоретически подкованный в области электронных компонентов, но с качествами и амбициями менеджера по продажам.
|
13.09.2010, 13:58 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Juka, в любом случае, вам нужен в первую очередь продажник, либо разбирающийся в электронных компонентах (но требование узкое) либо с техническим образованием. искать технаря на технических сайтах или форумах с надеждой вырастить из него продажника, маловероятно..
Реальнее взять хорошего продажника и провести для него обучение вашему продукту, мое мнение.. |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.09.2010) |
13.09.2010, 14:19 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Вполне согласна с предыдущим оратором
Найти такого продажника, как Вы хотите, не очень-то просто, но можно. Как Вы, Juka, думаете, где могут быть такие специалисты? Можно поискать у конкурентов и переманить их к себе. НО! Лично у меня возникает в таком случае вопрос насчет переманеных А как долго он будет тут? Я тоже Вам посоветую искать продажника с тех. знаниями, а специфике научите
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
13.09.2010, 20:01 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Смотрите на вещи реально. Вероятность найти такого специалиста пару процентов и неизвестно сколько времени. Переманивайте, если знаете кого и откуда и есть на какие условия.
|
13.09.2010, 20:09 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Я работала HR-ом в компании, которая занималась продажей и установкой телекоммуникационного оборудования (АТС, радиорелейные станции, модемы и т.д.). Так у меня задачка была еще круче: в должностные обязанности специалиста отдела входила и продажа, и установка оборудования. То есть такой себе продавец и технический специалист в одном лице. Естественно, нужны были люди с профильным образованием. Самое главное — распознать потенциального продавца, а уж навыкам мы обучали... Так вот, где такие есть: КПИ и др. тех ВУЗы, бывшие военные (там много связистов и электронщиков). Резюме по простому объявлению в интернете (на 7-10 сайтах) было предостаточно. Вопрос только в выборе.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
13.09.2010, 23:12 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Катерина права, но в том случае, если ваша ситуация, Juka, позволяет это сделать. То есть если действительно вы готовы обучать, позволяет время подождать пока вырастет продавец, есть кому обучать (внутренний тренер), есть программа обучения, бюджет и т.д..
Мы тоже например берем и опытных продажников и берем выпускников ВУЗов, которых обучаем навыкам продаж и самому продукту (продукт также узкоспециализированный), и результаты действительно есть, но все дело в том, что "выстреливают" и доходят до конца обучения далеко не все взятые выпускники, это все время и пока человек начнет продавать, готовый менеджер уже выполнял бы ваш план продаж.. Если ждать времени нет, и вы готовы предложить опытному продавцу конкурентную схему мотивации, то конечно переманивайте у конкурентов. Поэтому отталкивайтесь и принимайте решение в зависимости от Ваших задач и возможностей |
15.09.2010, 22:45 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Может быть, еще выставки по этому направлению, там тоже можно найти потенциальных сотрудников.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nadin за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.09.2010) |
16.09.2010, 11:09 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Да, выставки - это хороший канал поиска, так как там собираются узкие специалисты этого рынка, что вам в принципе и нужно, а также заодно можно оценить менеджера по продажам в работе, который презентует продукцию компании, собрать визитки заинтересовавших вас людей и вперед - переманивать
Juka, мы вон уже сколько вариантов вам предложили, а вы пропали |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.09.2010) |