Как бороться с опозданиями сотрудников - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

catalina · 07.12.2010, 10:33

Цитата:

Сообщение от Мотя

А эти гривны потом куда шли?

Вот и меня этот вопрос интересовал

Как говорили, их "добавляли" к деньгам, которые тратились на корпоративы...

anatol_ua · 07.12.2010, 10:34

Угадал...

Мотя · 07.12.2010, 10:36

Догадайся с трех раз, на какие именно корпоративы шли деньги?

Mardge · 07.12.2010, 11:11

А если работник отказывается сдавать деньги в эту коробочку? Что тогда? Утюг на живот?

Мотя · 07.12.2010, 11:12

Цитата:

Сообщение от Mardge

Утюг на живот?

...пальцы в двери, наматывание волос на станок....

Виктор К · 07.12.2010, 12:48

Уважаемые господа! Спасибо за обсуждение, но я хочу заметить, что данная система установлена на предприятии для выполнения нескольких функций, попробую их перечислить:
1. Ограничение доступа (это когда есть калитка или турникет), свой проходи - чужой стой. Так мы боремся с "канадскими компаниями" и эта проблема исчезла, также исчезла проблема чужих или лишних посетителей.
2. Учет рабочего времени - приход, уход, обед, перекуры и пр. - система регламентирует.
3. Доступ в компанию во внерабочее время - система регламентирует..
4. Охрана помещений.
5. Видеонаблюдение.
Хочу заметить, что при опоздании притензии высказывать некому, система - "железяка", которая работает без ведома начальника, охранника, шефа. Вы, как НР менеджер только наблюдаете за ее работой и выполняете мероприятия, чтобы нарушений было меньше. Конечно же вы можете управлять, используя свои функции. Если очень ценный сотрудник систематически опаздывает, то дайте ему свободный график и уберите санкции - в любом случае система будет писать все его перемещения, а вы их будете видеть. Но я очень сильно сомневаюсь, что человек, не умеющий себя организовать может быть хорошим специалистом.
Мое мнение такое. За много лет наш народ уже настолько устал от различного рода "бардака", что четкость организации любого процесса воспринимается с удовольствием. Он устал от распределения по принципам Попандопулы - это мне, это опять мне ... . Кто "ЗА" однозначность правил?

anatol_ua · 07.12.2010, 12:54

Боюсь, однозначности тут
(да и во ... многих других случаях)
НЕ БУДЕТ !..

Где-то мы уже обсуждали вопросы однозначности...

catalina · 07.12.2010, 12:56

Цитата:

Сообщение от Mardge

А если работник отказывается сдавать деньги в эту коробочку? Что тогда? Утюг на живот?

Не поверите... Не отказывались

На самом деле система контроля была во всем. Контролировалась каждая рабочая минута. Т.е. если человек в принципе всего этого контролинга не приемлил - он покидал нас. В общем, все это на самом деле не так и плохо, методы использовали правильные, только у нас перебарщивали сильно и, как результат, это отражалось на общей атмосфере.

Виктор К · 07.12.2010, 12:57

Я не об однозначности мнений, я за однозначность правил, по которым мы должны жить!

anatol_ua · 07.12.2010, 12:59

А я-то как раз против однозначности правил...
и не я один...

Цитата:

Сообщение от catalina

... методы использовали правильные, только у нас перебарщивали сильно и, как результат, это отражалось на общей атмосфере.

07.12.2010, 10:34	#52
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Угадал... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.12.2010, 10:36	#53
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Догадайся с трех раз, на какие именно корпоративы шли деньги? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

07.12.2010, 12:54	#57
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Боюсь, однозначности тут (да и во ... многих других случаях) НЕ БУДЕТ !.. Где-то мы уже обсуждали вопросы однозначности... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.12.2010, 11:11	#54
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А если работник отказывается сдавать деньги в эту коробочку? Что тогда? Утюг на живот?

07.12.2010, 12:48	#56
Виктор К Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2010 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях	Уважаемые господа! Спасибо за обсуждение, но я хочу заметить, что данная система установлена на предприятии для выполнения нескольких функций, попробую их перечислить: 1. Ограничение доступа (это когда есть калитка или турникет), свой проходи - чужой стой. Так мы боремся с "канадскими компаниями" и эта проблема исчезла, также исчезла проблема чужих или лишних посетителей. 2. Учет рабочего времени - приход, уход, обед, перекуры и пр. - система регламентирует. 3. Доступ в компанию во внерабочее время - система регламентирует.. 4. Охрана помещений. 5. Видеонаблюдение. Хочу заметить, что при опоздании притензии высказывать некому, система - "железяка", которая работает без ведома начальника, охранника, шефа. Вы, как НР менеджер только наблюдаете за ее работой и выполняете мероприятия, чтобы нарушений было меньше. Конечно же вы можете управлять, используя свои функции. Если очень ценный сотрудник систематически опаздывает, то дайте ему свободный график и уберите санкции - в любом случае система будет писать все его перемещения, а вы их будете видеть. Но я очень сильно сомневаюсь, что человек, не умеющий себя организовать может быть хорошим специалистом. Мое мнение такое. За много лет наш народ уже настолько устал от различного рода "бардака", что четкость организации любого процесса воспринимается с удовольствием. Он устал от распределения по принципам Попандопулы - это мне, это опять мне ... . Кто "ЗА" однозначность правил?

07.12.2010, 12:57	#59
Виктор К Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2010 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях	Я не об однозначности мнений, я за однозначность правил, по которым мы должны жить!