СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2010, 21:19   #1
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Як організувати перехід на шестиденний робочий тиждень?

Шановні колеги допоможіть недосвідченому кадровику !!!!!!!!!!!!!
Ситуація наступна: педагогічний колектив позашкільного навчального закладу (керівники гуртків)працюють за 5-денним робочим тижнем (за статутом) педагогічне навантаження розподілено рівномірно. Тарифна ставка 18 годин на тиждень, вони мають 20 годин. Працюють як в самому навчальному закладі, так і в приміщеннях загальноосвітніх шкіл. Майже всіх влаштовує 5-денний робочий тиждень. Тільки один керівник гуртка не може працювати 5 днів тому, що одна його група хоче приходити в суботу,це 4 академічні години (1 година дорівнює 35 хвилин). Як правильно поступити? Всіх перевести 6-днівку? Чи може ще є якийсь вихід? Як це відображати в табелі?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2010, 15:59   #2
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Шестиденний робочий тиждень. Як організувати перехід на нього?

Шановні колеги!
Треба перевести педагогічний колектив на шестиденний робочий тиждень (за Статутом ми працюємо 5 днів). Порадьте, будь-ласка, які повинні бути дії. Колективного договору немає. Може збори трудового колективу організувати, наказ видати? Чи без зборів обійтися, просто наказ?
Дякую за увагу.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2010, 16:31   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

изменение существенных условий труда - приказ издаёте не менее чем за 2 месяца до даты перехода - всех ознакамливаете под роспись - переходите все; кто не согласен-"с вещами на выход"- в смысле: увальняется по статье 36 п.6 КЗоТа
НД-КЗоТ
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 12.09.2010 в 17:12.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2010, 16:57   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Пау.
Нет, не пау, милый Шутюр!

КЗоТ:

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2010, 17:15   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

таки да, согласен.
и эти ньюансы учитываем тоже!!
Мотя, респект!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2010, 17:31   #6
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Мамочка рідна!
З годинам там все зрозуміло. Будемо працювати не виходячи за рамки законодавства. З профспілками важче, наші педагоги понаписували заяви та вийшли з профспілки. Я ж кажу у нас там залишився тільки директор і я заступник. Колективного договору немає.От так. А де ж я раду депутатів візьму?

Доречі, викладачі всі згодні. Там проблем немає. Вот тільки треба належно все оформити. Я раніше ніколи цим не займалася.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2010 в 17:40. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь кликом "Правка", когда хотите дополнить сообщение.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2010, 17:46   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Мотя, респект!!
, спасибо, Шутюр

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
. Вот тільки треба належно все оформити.
Да, треба-таки...
Организуйте собрание коллектива по данному вопросу (уж коль профсоюза-то нет...), запротоколируйте его согласие, подайте все бумаги в местную райадминистрацию и...вперед....с песнями....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olganmr (12.09.2010)
Старый 12.09.2010, 17:53   #8
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую. Все зрозуміла.
Доречі, все це виникло лише через те, що один наш шановний викладач не захотів організувати свою роботу з понеділка по п’ятницю. Тому змушені переходити всім педагогічним колективом. Скажіть чи можуть так переходити тільки керівники гуртків, оскільки вони працюють за розкладом, а технічний персонал залишитися на 5-днівці ?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 10:27   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

Ну і встановіть йому наказом окремий режим роботи: Пн-Чт, Сб...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 19:52   #10
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Тобто вихідним днем може бути не обов’язково субота? А, наприклад, п’ятниця і неділя. Так можна робити. А в табелі як відмічати? Ставити п’ятницю вихідним а суботу робочим? Вибачте, питання непрофесійні, але я не фахівець.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA