СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2013, 21:20   #601
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Переведення на неповний робочий час

Доброго вечора!
Підкажіть будь ласка чи можна переводити на неповний робочий час працівника, посаду якого планують невдовзі скоротити?
Наперед вдячна!
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2013, 11:53   #602
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Перевод на неполное рабочее время является существенным изменением условий труда, и работник должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, как и при сокращении. Поэтому, если вы планируете сократить его через 2 мес, то перевести на неполное раб.время просто не успеете.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2013, 13:51   #603
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь!

А підкажіть ще будь ласка, якщо працівнику вже встановлено неповний робочий час, а його посаду незабаром скоротять, чи йому можна встановити повний робочий час, щоб хочаб трохи зменшити його втрати по заробітній платі?
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2013, 14:48   #604
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
працівнику вже встановлено неповний робочий час, а його посаду незабаром скоротять, чи йому можна встановити повний робочий час
Можна. Достатьно лише видати наказ про скасування неповного робочого часу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irina FC (26.06.2013)
Старый 26.07.2013, 15:16   #605
chamomile
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию перевод предприятия на неполный рабочий день

Добрый день!
Для того, чтобы уменьшить налоги, можна ли перевести все предпиятие на 0,25 или на 0,5 ставки? (на основании заявлений). Ведь тогда и средняя з/п по предприятию будет ниже минималки. Не черевато ли это проверками и разными другими неприятностями?
chamomile вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 16:04   #606
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

чревато, ещё как чревато.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 18:13   #607
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста.

На предприятии 1 человек, директор. Будет ли правильно издать такой приказ или проще распоряжение сделать

О внесении изменений
в штатное расписание

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести Петрова Петра Петровича, директора ООО «777» с 01.08.2013 г., с его согласия, на неполный рабочий день (2 часа в день) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Директор


Спасибо
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 13:02   #608
Милана
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Переведення з 0,5 ставки на 0,75

Чи можна перевести робітника з 0,5 ставки на 0,75 та на якій підставі?

Що для цього потрібно: розпорядження директора чи ініціатива робітника (заява)?
Милана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 14:02   #609
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

заява- проще.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 15:05   #610
Море
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, если мы издаем приказ о переводе некоторых категорий сотрудников на неполный рабочий день, например, на 0,5 ставки и пишем "оплату производить пропорционально отработанному времени", то это означает, что мы оплачиваем 0,5 или же согласно фактически отработанному времени (один месяц может быть чуть меньше отработанных часов, в другой чуть меньше)?
У меня с бухгалтерией спор вышел. Они утверждают, что предыдущий кадровик, после согласования с юристом, сделала приказ о переводе всего предприятия на неполный рабочий день, а платили по факту. Мне кажется, что это как-то неправильно... Хотя, конечно, удобнее. У нас предприятие зимой почти стоит, то нет заказов, то погода работать не позволяет, но как только есть возможность - аврал. Соответственно и количество отработанных часов каждый месяц разное, то 0,5 ставки перерабатывают, то и на 0,25 не хватает((
Море вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA