СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
14.09.2009, 01:39 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
(Для меня, например, ключевыми являются те, которые важны для данной позиции/должности, если мы говорим о подборе.) И правильно ли я поняла, что в Вашей фразе подразумевается, что ключевые — это те, которые близки к LAB-профилю? (Если "да", то следующий вопрос будет: на основании чего Вы так решили? ) Цитата:
Людям с включенным временем планировать сложнее, в силу того, что они, в основном, просто не мыслят такими категориями. )) А люди со сквозным временем постоянно только то и делают, что планируют, постоянно отслеживая время, даже бессознательно.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
14.09.2009, 07:55 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"Ключевые" - те, которые принимаются во внимание при отборе. Формулировка и набор условен - как собственно и весь набор 51 штуки.
Источник не является таким, что бы его признали, однако большой массив данных при этом учтен. Давайте с этим в ЛС, если хотите то можно воспринимать как субъективное мнение (а не часть всем известного). Катерина, метапрограммы не определяют. Определяют люди. Метапрограммы - удобный подход к описанию. Цитирую: - метапрограммы - это некие условные шкалы, диапазоны. - Да. Метапрограммы - это некие условные шкалы, диапазоны. Это так. Метапрограммы - не есть правда и не есть реальность. Они есть карта и модель. Мы на тренинге так и говорим - сразу. Более того, набор метапрограмм не является чем-то, полностью описывающим человека. "спорность качества" метапрограмм - скорее не полная формализованность (критерии из ряда полнота/целостность и непротиворечивость под вопросом). Конечен ли такой набор, все ли он описывает, почему именно такой - вопросы, на которые можно и не найти правильный ответ (типа сложности NP/PSPACE )))))) //"Глубоко убежден, что" все попытки формализации людей и отношений порочны ... Тема упирается в наличие большой исследовательской работы и статистики. Вы можете указать примеры исследований на больших массивах данных (~3-5тыс результатов) ? Я - нет. Еще: вспомните вот такой диалог (вырвал кусок из контекста и выделил): - некоторые кандидаты знают и владеют метапрограммами лучше рекрутеров да еще и гибко их меняют ... - Да. При таком прочтении - согласна. Есть такое. И еще: - возможно, можно будет обойтись без метапрограмм. А низзяя! -таки можно - большинство именно без них и обходится ) А так - очень много зависит от компании ... не всегда метапрограммы будут самым важным набором фильтров. - Согласна. Панацеи, наверное, не бывает. В моем случае это очень оказалось ценным инструментом. На "ценный инструмент" - согласен на 100%. А с тем, что метапрограммы что-то определяют в человеке - не согласен. |
14.09.2009, 09:35 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Коллеги, согласен с вами, результативнее, когда используются несколько инструментов (в идеале, которые дополняют друг друга)
Предлагаю не углубляться в методологические споры. ...Каждый выбирает для себя, Шпагу для дуэли, меч для битвы
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
14.09.2009, 09:42 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Солидарна.
Тогда, если при отборе важно учитывать метапрограмму времени, то она будет ключевая. 51 штука есть у Майкла Холла. Мне больше удобен другой набор. Условность — да. Единого правильного набора ключевых метапрограмм нету. Есть предпочтения и выбор тех, кто пользуется. Цитата:
Каюсь, обычный язык — не самое лучшее средство для описания. Иногда для скорости и удобства формулировки типа "В Австралии есть по крайней мере одна овца, которая крайней мере с одной стороны черная" приобретают вид "В Австралии водятся черные овцы", чем способствуют искажению восприятия и т.д. очень сильно. E-prime также еще пока не вошел плотно в мою жизнь и мой язык...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
14.09.2009, 13:37 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да, Катерина молодец
//исходный запрос "определение способности сотрудника планировать свое рабочее время" достаточно неоднозначен |