СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.05.2012, 13:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приховування від роботодавця факту інвалідності
прошу термінової допомоги. я інвалід 3 групи з дитинства по зору. працюю секретарем відділу по роботі з персоналом в банку вже півроку. але при прийнятті на роботу не повідомила про інвалідність, так як вперше після університету влаштувалася на роботу і просто не знала що про цей факт мого здоров'я потрібно повідомляти кадри. а зараз мене викликають на повторне чергове продовження терміну дії інвалідності в МСЕК. там потрібно буде повідомити про місце роботи . відповідно начальство довідається. чи можуть мене звільнити за приховування факту інвалідності?
доповнення... ззовні зовсім не схоже що я інвалід. звичайно, що по ходу роботи я зрозуміла, що припустилася серйозної помилки. та вже було незручно піднімати це питання, до того ж якщо чесно, не хочу щоби бодай одна людина на роботі дізналася що я інвалід. ось. можливо краще і не розповідати комісії що я працюю, оскільки мене прийняли на період відпустки по догляду за дитиною основного працівника, тобто на рік, з якого півроку я вже відпрацювала? |
14.05.2012, 10:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Не совсем понимаю, зачем скрывать то?
О своей инвалидности Вы можете сообщить и сейчас, в этом ничего страшного нет. Вы в данный момент сами себя лишили части льгот и гарантий. А что у Вас в программе реабилитации написано? Ваша занимаемая должность ей соответствует? Эта программа реабилитации обязательна для исполнения всеми организациями всех форм собственности. Конечно же, Ваше право принять её или отказаться. Так и работодатель не будет нести ответственность за то, что не предоставил Вам надлежащие условия труда по рекомендациям программы. А это, между прочим, может сказаться на здоровье, Вашем, не лучшим образом. |
14.05.2012, 16:45 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Просто проговорите ситуацию с непосредственным руководством, если в Вашем банке на подобное смогут посмотреть "сквозь пальцы".
А то ведь могут и уволить без разговоров. |
14.05.2012, 18:30 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в моїх попередніх рекомендаціях було написано просто - "продовжувати навчання" , так як на момент останнього переогляду я ще була студенткою. знаю, що наш банк не виконує в повному обсязі норматив по кількості інвалідів, і їм напевне буде на руку ще один. але...начальниця моя... ой та ще жінка, в принципі як і має бути - строга і справедлива.
|
14.05.2012, 19:52 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
14.05.2012, 21:54 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
за нарушение порядка трудоустройства.
я вполне могу понять невосторг руководства по поводу работы сотрудника с особенностями зрения за компом и работы этой очень много. а если зрение ТС ухудшится, что тогда? Банк теряет лицо и сотрудник теряет зрение..........((((((((((( |
14.05.2012, 22:00 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
За нарушение порядка - не могут...А ШО такое? Работник принес МО? Какие вопросы-то? В чем порядок нарушен-то?Не надда тут на каровиков переть-то....маленьких...
Могут уволить - ПОТОМ..и то.. Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи,....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.05.2012, 10:27 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
А мне интересно какую статью КЗоТа вы имеете ввиду.
за нарушение порядка трудоустройства это не причина для увольнения.
__________________
Знание сила!!! Последний раз редактировалось Мотя; 15.05.2012 в 11:24. Причина: Лишнее цитирование |
15.05.2012, 12:16 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
где Вы видите у меня ссылку на КЗоТ??????
далее, банковская сфера зарегламентированна до неприличия, и предполагаемый мною вариант развития событий вполне возможен. да, история из жизни: охранник банка, подскользнувшийся на кафельном полу головного офиса и ударившийся головой, потом 2 года доставал банк и надзорные органы.((((( |
15.05.2012, 13:02 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
К вопросу об оформлении инвалида на предприятие. Нам ПОВЕЗЛО. Пришел человек - оказалось имеет инвалидность. Боится оформляться как инвалид- получает пенсию именно по инвалидности. Как убедить что он никак не пострадает в материальном плане. Подскажите плизззз.
|