СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2018, 11:39   #1541
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mila67 Посмотреть сообщение
… на семинаре по новому отчету ЄСВ , где ей сказали , что если в штатке должность менеджер есть но у него нет отдела, то его нужно переименовать в специалиста, потому что это не правильно, насколько эта информация соответствует действительности?
Никого ни во что переименовывать не нужно!
Нюансы семинаров состоят в том, что проводят их профессионалы, отлично знающие и владеющие своей профессией, а пересказывают сказанное ими другие люди, которые что-то не услышали, что-то не так поняли, плюс при пересказе что-то, самую малость, привнесли от себя, а в результате получилась игра в испорченный телефон. То есть рациональное зерно не всегда падает на подготовленную почву, и результат получается не всегда ожидаемый
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Совершенно согласна. Только не понимаю, как же быть с совмещением? Совмещению эти факторы не мешают?
Совмещению – не мешают.
Потому что выполнение обязанностей по совмещению возлагается в строго индивидуальном порядке, с учетом личности работника и степени его профессиональной подготовки. А внесение этих обязанностей в рабочую инструкцию водителя предполагает огульное массовое применение ко всем без разбора.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 12:21   #1542
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И еще вопрос, если есть старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери в оптовій торгівлі в штатном - правильно ли это?
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 12:46   #1543
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
Добрый день,подскажите пожалуйста,в штатном расписании есть должность не в соответствии с КП 2010,а сотрудник занимающий эту должность находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,можно ли изменить название должности?
Можно. Это не изменение существенных условий труда, это исправление старой ошибки. Для блага сотрудника. Особенно хорошо, если данный процесс происходит организованно по всем должностям предприятия. Не забудьте только: 1) приказ о приведении названий должностей в соответствие с КП 2010, 2) приказ о внесении изменений в приказ о назначении, 3) внесение записи в П2 и трудовую книжку. Ознакомите барышню, когда из отпуска выйдет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 12:47   #1544
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mila67 Посмотреть сообщение
И еще вопрос, если есть старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери в оптовій торгівлі в штатном - правильно ли это?
Совершенно непонятный вопрос...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 12:57   #1545
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В штатному расписании есть должность старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери (управителі) в оптовій торгівлі,но менеджери не подчиняются старшему менеджеру а введені как самостоятельная еденица - правильно ли это?
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 12:58   #1546
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mila67 Посмотреть сообщение
старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери в оптовій торгівлі в штатном - правильно ли это?
Это допустимо.
Есть отдел оптовой торговли, менеджеры не подчиняются старшему менеджеру а, все подчиняются начальнику отдела. а старший потому старший, что помимо общего для всех функционала, выполняет еще и какие-то дополнительные обязанности - планирует работу или отчет о проделанной работе за всех пишет, например.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mila67 (14.09.2018)
Старый 14.09.2018, 13:22   #1547
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги.
скажите, можно ли должность в штатном расписании назвать "Заступник головного бухгалтера" ? и какой код по классификатору профессий будет + профессиональное название работы?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 13:34   #1548
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Это элементарно. Конечно, можно. Почитайте Классификатор, дополнение В - всё станет понятно) К главному бухгалтеру прибавьте производное слово "Заступник". Код будет такой же, как у главного бухгалтера И всё.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2018, 17:30   #1549
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Срочно нужна помощь!!!!!

Добрый день, форумчане.
Нужна помощь, в штатном расписание есть транспортный отдел и соответственно начальник транспортного отдела. Возникает вопрос: в КП есть начальник отдела транспорта (код КП 1226.2) как правильно ??? Дела изменения к штатному расписанию и приводить в соответствие к КП или оставить как есть? Тогда какой код КП ставить в штатном????
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2018, 16:56   #1550
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Прежде, чем начинать переименовывать должности в ШР, необходимо более детально изучить принципы работы с КП. Потому что название должности должно соотноситься с профессиональной группой и отраслью предприятия. Вот так, с наскока, лучше должности не переименовывать. Рекомендую Вам поискать на профессиональных сайтах консультации по работе с КП. Это сейчас очень актуальная тема
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ktd_16 (25.09.2018)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»