СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2018, 14:43   #1
Nativo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Аттестация работников

Добрый день!
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории. Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории. Согласно разъяснений Министерства труда и социальной политики от 29.05.2008 № 133/13/116-08, полученная квалификационная категория сохраняется до получения следующей категории. Получается, что подтверждать имеющуюся 1 категорию ей не нужно. Получать категорию ведущего специалиста она не хочет. Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории. Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории. Подскажите, правомерно ли это и какими НПА это подтверждается? Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета?
Nativo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2018, 10:50   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,004
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории....Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории.
Она получает зарплату как инженер без категории, будучи принятой на должность инженера 1 категории?
Все правильно, следуя утверждениям экономистов?
А куда они смотрели весь этот период? Куда смотрели вместо Приказа о приеме на работу? Бухи куда смотрели?

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории.
Следуя логике, если у меня в ТК было написано, что я - инженер 2 категории, но потом устроилась дворником, то мне надо сделать перерасчет и оплатить разницу между зарплатой дворника и зарплатой инженера 2 категории только по причине предыдущей записи в ТК?

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории.
А почему повар 6 разряда может работать поваром 3 разряда (ну, только 3 разряд есть в ШР, а работа нужна...), и никто ей не платит разницу за красивую запись в ТК с предыдущей работы? Если появится вакансия повара 6 разряда - спокойно перейдет. И никто не отнимет у нее 6 разряд по причине работы по 3 разряду!

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета?
Хозяин-барин: переводите, если есть вакансия и если руководство желает и если желает работник...

И...о каком перерасчете и по какой причине Вы все время говорите? О том, что мне должны добавить, как дворнику, несмотря на мою предыдущую запись инженера 2 категории? Пойду, озадачу руководство и потребую....экономисты же так утверждают...значит, что-то понимают...а я - дворник...

П.С. И еще вопросик: Ваши вопросы - это задачи? Уж, слишком все надуманно, как для жизни...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2018, 13:48   #3
Nativo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за то что откликнулись! Но, к сожалению это не задачи, а реалии жизни🙁
Nativo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 02:08   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,004
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории.
Какими аргументами ваши экономисты подтверждают свое утверждение?
В письменной форме? И почему они утверждают это именно Вам, работнику отдела кадров? Если они утверждают, то пусть обращаются в расчетный отдел или ОД и Ц или в бухгалтерию или как у вас называется отдел, который занимается начислением заработной платы?
Причем здесь отдел кадров? к начислению зарплаты?
Вы сделали свое дело: оформили прием на работу инженера без категории, с окладом согласно штатному расписанию, по его заявлению, написанному собственноручно, в трезвом уме и здравой памяти.
Остальное - не ваше, отдела кадров дело. Все, что касается финансов - вас не касается. есть для этого другие работники.
Когда будет перевод на инженера 1 категории - тогда опять оформите, как положено, это перевод.
Если кто-то что-то накосячил в финансовом плане - это Вас не должно волновать! Пусть сами разбираются что - к чему...

Желательно, не лезть туда, куда Вам не надо. Согласно своей ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (11.09.2018), Nativo (11.09.2018), Trine1 (05.10.2018), Алексей.ЛТ (11.09.2018)
Старый 11.09.2018, 09:29   #5
Nativo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Nativo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»