СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2018, 11:29   #1
s.anna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Суміщення посад

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як краще зробити в наступній ситуації. Людина працює на 0,5 ставки на посаді заступника головного бухгалтера. Адміністрація підприємства хоче довантажити ще роботою бухгалтера на 0,25 ставки та роботою касира теж на 0,25 ставки. Загалом виходить 1 ставка, але за різними посадами. Чи буде правильно оформити виконання роботи за посадою бухгалтера та касира як суміщення?
s.anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2018, 13:05   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,568
Вы сказали Спасибо: 1,646
Поблагодарили 3,813 раз(а) в 1,837 сообщениях
По умолчанию Совмещение

Доброго дня,

Суміщення, це якби заступник головного бухгалтера виконував обов"язки за посадами бухгалтера та касира, в ті 4 годин (0,5 ставки), коли працює заступником ГБ.

У описаному вами варіанті схоже на сумісництво.
Заступник ГБ - основне місце роботи, бухгалтер та касир - сумісництво.
3 трудові договори, три рядки в табелі, окремо облік відпусток, окрема процедура звільнення за кожною посадою. Нарахування ЗП за кожною посадою.


Суміщення це: перевести на повний робочий день заступника ГБ, дозволити суміщення посади бухгалтера, і суміщення касира.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
s.anna (07.08.2018)
Старый 13.08.2018, 17:34   #3
s.anna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Працевлаштування на 0,25 ставки

Доброго дня! Склалась така ситуація. На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка. Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.
Питання перше: чи не суперечить запис в т.к., що працівник - начальник відділу кадрів, а в штатному розписі зазначено навантаження 0,25 ставки?
Питання друге: з якої ставки (нач. відділу кадрів 0,25 чи секретаря 0,75) робляться відрахування ЄСВ?

Як на мене, якщо людина працює на 0,25 за посадою, яка зазначена в т.к., а за іншою посадою на 0,75, то ці 0,75 ніяк не можуть бути оформлені як суміщення.
s.anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2018, 21:45   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,568
Вы сказали Спасибо: 1,646
Поблагодарили 3,813 раз(а) в 1,837 сообщениях
По умолчанию

Якщо йде мова про суміщення, то обов'язки секретаря мали б виконуватись в ті 2 години, поряд з обов'язками начальника відділу кадрів.
За суміщення встановлюється доплата.
ЄСВ нараховується з усієї суми (оклад+доплата).
ЄСВ взагалі нараховується на всю суму оплати праці, що б то не було: основне місце роботи, суміщення, сумісництво.
В розмірі не менше 904 грн. для основного місця роботи (На 2018 рік)

В штатному може бути передбачено 0.25 і 0.75 штатних одиниць.

Посада начальника відділу кадрів вимагає вищої кваліфікації, ніж секретаря. Тому логічно, що працівник, який на більш кваліфікованій посаді, суміщує посаду, яка є менш кваліфікована.

Нічого такого страшного я не бачу.

У вас точно суміщення?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2018, 14:29   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,967
Вы сказали Спасибо: 14,567
Поблагодарили 19,770 раз(а) в 9,753 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У вас точно суміщення?
Этот же вопрос возник тоже и сразу.
______________________
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем.
Т.е. при приеме на работу будущий начальник ОК сразу же написал(а) заявление о совмещении?
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки,
А разве будущий начальник отдела кадров писала заявление о приеме на работу на неполное рабочее время?
Почему о неполном рабочем времени выясняется потом, спустя некоторое время? А не при приеме на работу?

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
... зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка.
Думаю, что без ответа на вопрос: у Вас совмещение или совместительство - невозможно дальше, что-либо отвечать и дискутировать...
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
... наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, .... Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.
А разве начальник отдела кадров не знает о том, что совмещение не вносится в трудовую книжку?
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Питання перше: ...
Питання друге: ....
Простите великодушно: это задачи? Уж, больно, совершенно не похоже на жизненную правду:
трудоустраивается человек начальником отдела кадров, который понимает в своей работе, как я - в вождении испанского самолета в особосложных пике!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2018, 23:14   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,967
Вы сказали Спасибо: 14,567
Поблагодарили 19,770 раз(а) в 9,753 сообщениях
Восклицание

Ув. s.anna!
Ввиду того, что Ваши вопросы - это задачи, то перенесены они в соответствующий раздел!
И еще она просьба: уж, коль, Вы задаете вопросы, а консультанты пытаются Вам помочь, то, как-то, откликайтесь на их наводящие вопросы.
В противном случае можно сделать справедливый вывод: Вам совершенно не нужны ответы!
С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (17.08.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»