СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.10.2010, 22:40 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сомневаюсь я, что речь идет о Вас лично, как о работнике, не открывающем сумку...
Ну, да ладно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2010, 20:12 | #42 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
просто меня не устраивает тот факт, что меня считаю идиотом, от которого можно требовать все. что угодно. так что здесь только дело принципа. если так дальше пойдет, то скоро от нас потребуют. что бы при встрече начальника, мы приседали, хлопали себя по щекам и говорили "ку-у-у-у". помните фильм "Кин-дза-дза"? я не буду коментировать следующий факт, но цветовая дифференциация штанов у нас уже введена. |
|
27.10.2010, 11:55 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
н-да
Хорошо,что Вы не у нас работаете
ну,если Вы - принципиальный человек и Вам так дискомфортно работать на данном предприятии,то чего бы не найти другую работу? |
27.10.2010, 12:00 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Эдвина2
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (27.10.2010), Олена Олек (27.10.2010) |
27.10.2010, 12:42 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Успела только к концу драки, но как не поучаствовать в таком народном развлечении?
Итак, в ПВТР есть слова "по требованию охраны...ОБЯЗАН". Если какие-то действия вменены в ОБЯЗАННОСТЬ сотруднику, значит, он ДОЛЖЕН их выполнять. Сотрудник с ПВТР ознакомлен? Судя по тексту, не только ознакомлен, но даже выучил наизусть. Таким образом неоткрытие сумки по требованию охраны уже само по себе есть нарушение ПВТР. За что ТС и наказан. Неважно, когда - до начала смены, в середине, значительно позже - охрана потребовала выполнить ПВТР, важно, что этобыло НА ВЫХОДЕ из предприятия. Сумки проверяют на предмет ЧЕГО? На предмет обнаружения возможного факта хищения собственности предприятия. Если сумки можно проверять только В ОПРЕДЕЛЕННОЕ время, то кто мешает нерадивым сотрудникам дождаться конца оговоренного времени, а потом вынести в сумке пару кг урановой руды, цистерну спирта, тонну цветмета и гаубицу со снарядами? |
27.10.2010, 19:22 | #46 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
но если на него наехали, то он защищается, и заметьте - законными методами. у Вас же в КД записано, что Ваше предприятие уважает права человека, в том числе и право на справедливое судебное разбирательство. т.е. вы декларируете демократию, а на деле предлагаете мне поискать другую работу, ибо Вас (читай - мою администрацию) не устраивает что я могу выяснить, что Ваше (читай -мое) поедприятие нарушает права человека? Цитата:
а цистерну спирта нужно прятать на замок. Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 20:11. Причина: Объединила посты. |
||
27.10.2010, 20:15 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я бы не хотела...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2010, 20:52 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
|
27.10.2010, 23:11 | #49 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
И прячут обычно не "на замок", на него, как правило, закрывают, а под замок. Это я так, в грамотности упражняюсь и, как простой смертный, и как кадровик. Да и какой грамотный инженер и хороший специалист не справится с замком? Замки, они от честных людей, как известно. А расхитители разве честные? Вот из-за них, из-за несознательных граждан, и приходится держать штат охраны и вносить в ПВТР слова "сотрудник ОБЯЗАН по требованию охраны самостоятельно открыть сумку". Но, если Вы при устройстве на работу и ознакомлении с ПВТР были так оскорблены возможным ущемлением Ваших конституционных прав, почему не уволились сразу? Ведь ПВТР обязательны к исполнению всеми сотрудниками - и Вами, и охраной. На всякий случай - я тоже не мечтаю видеть Вас в нашем штате Последнее могу обосновать как кадровик: 1. Вы неграмотны (мало читаете?, откуда же тогда пополняете знания, если не из лит-ры?) или вариант: Вы грамотны, но торопливы и невнимательны - качества нежелательные для инженера (опасные). 2. Вы небрежно относитесь к своим обязанностям - при трудоустройстве не озадачились изучением ПВТР, вариант: Вы недобросовестный сотрудник, так как ПВТР изучили, но не собирались их выполнять. 3. Вы неуважительно относитесь к сотрудникам - мешаете охране выполнять их обязанности, закрепленные ПВТР и должностными инструкциями. Последний раз редактировалось Олена Олек; 27.10.2010 в 23:56. Причина: объединила посты |
|
28.10.2010, 10:16 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ну,опередили,уважаемая,просто "не добавить не убавить"
а разве кадровик - не простой смертный и не руководствуется в работе не только профессиональными знаниями,но и общечеловеческими категориями? и вот еще интересно,но не хотите - не отвечайте (очень уважаю Privacy). вот с предыдущих работ (а у высококвалифицированного специалиста их было несколько,я думаю),ВЫ по каким поводам уходили? и есть еще такое слово "сутяга".Слышали? |