СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
07.10.2011, 12:15 | #81 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Жінки, які мають дітей до 6 років
При формировании ответа на письмо ЦЗ о бронировании рабочих мест столкнулась со следующим:
специалист ЦЗ скзала мне, что в категорию "Жінки, які мають дітей до 6 років" не включаются женщины, которые в данный момент находятся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком (до 3-6 лет). На мою просьбу дать ссылку на документ, в котором это описано, она сказала, что не знает такого документа. Мол, вы можете указать в ответе и таких работников, но если вас придут проверять, то выявят нарушение (в нашем случае это будет невыполнение квоты). Общалась со специалистами разных центров занятости. Даже в одном ЦЗ мнения расходятся, и никто однозначного ответа не может дать. Я, к сожалению, самостоятельно не нашла ответа на этот вопрос. Подскажите, пожалуйста, как же все-таки правильно: включать таких женщин в отчет или нет? |
07.10.2011, 12:38 | #82 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
О каком отчете идет речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Александр777 (11.08.2012) |
07.10.2011, 14:53 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Мотя, спасибо! Буду исправляться
Разговор с работником ЦЗ возник при получении мной письма (письмо получала непосредственно в ЦЗ, когда сдавала отчет 5-ПН). Специалист сразу решила дать мне устные разъяснения по заполнению Додатка к письму. Додаток в виде таблицы, где расписаны квотные категории. При этом акцентировала мое внимание на "Жінках, які мають дітей до 6 років". Под "отчетом" я подразумевала ответ. Прошу прощения за ошибку. Правильно ли я понимаю, если пункт "Жінки, які мають дітей до 6 років" не ограничен никакими дополнениями, то я могу отнести женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, к квотной категории? |
Этот пользователь сказал Спасибо tanOK за это полезное сообщение: | Александр777 (11.08.2012) |
07.10.2011, 15:16 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Иначе, посмотрите - какая получается картина: тех работниц мы во внимание не берем - принимаем по письму....(10 есть, берем еще 5), потом они - тоже уходят в отпуск - во внимание не берем...берем еще 5 по письму....и так далее - геометрическая прогрессия... Хоть бы подумали, прежде чем советовать Вам ее....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | tanOK (07.10.2011), Александр777 (11.08.2012) |
11.08.2012, 12:44 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
На мой взгляд, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 6 - летнего возраста, уже входят в 5% квоту граждан, которые нуждаются в социальной защите, что предусмотрено ст. 25 ЗУ "О занятости населения" и п. 2 Постановления кабмина от 27 апреля 1998 г. № 578...
Разбираясь с этим вопросом, я не встретил ни одного нормативного акта, где было бы написано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не входят в перечень граждан, которые нуждаются в социальной защите, хотя специалист из ЦЗ мне прямо и уверенно сказала, что НЕ ВХОДЯТ! Но ведь за такой женщиной сохраняется рабочее место, идет страховой стаж, что следствие и трудовой стаж, а в перечне вышеуказанных НПА указано, что "держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування громадянам, які потребують соціального захисту, в тому числі: а) жінкам, які мають дітей віком до 6 років;" кто-то может еще четко и точно подтвердить следующее мнение??? а именно мнение о том, что если на предприятии есть женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до шести лет, то они уже будут входить в 5% квоту, как граждане, нуждающиеся в социальной защите |
23.10.2013, 16:22 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нам пришло письмо о том что мы должны : "надати пропозиції щодо посад та професій відповідно до проф.назв, визначених НКУ.... за якими необхідно провести бронювання військовозобов'язаних для забезпечення виконання мобілізаційного завдання, затвердженного КМУ на Вашому підприємстві. Но бронирование у нас не происходило никогда, и мобилизационных распоряжений нам не присылали.
В прошлом году мы даже в военкомат сдали (посвідчення про відстрочку від призову Форма 4). Какие должности и профессии мне указывать? И вообще кто стыкался с бронью,она у всех предпр. есть или нет? |
23.10.2013, 17:01 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.zalataymila!
Уже боюсь рекомендовать, но решусь-таки: прочтите эту тему. В ней много полезного, быть может, что-то разъясните для себя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.11.2013, 16:49 | #88 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10930
Цитата:
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
20.11.2013, 16:58 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, так читаем:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|