СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2012, 20:44   #71
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Валентина Георгіївна, так дуже цікавлять подібні справи. Якщо можете дати якісь посилання чи документи буду дуже вдячна. Дуже хотілось би знать, що робити саме з працівниками, які звільнилися після 1992 року (таких багато) і як можна видавати таким працівникам довідки саме з посиланням на ст. 100. Заздалегідь вдячна за відповідь.
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2012, 00:14   #72
Валентина Георгіївна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: м.Житомир
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Тетяно, ні в одному законодавчому документі нема конкретної відповіді на нашу проблему. Для того, щоб відстояти інтереси підприємства і не порушити право працівника на пільгову пенсію, необхідно використати багато аргументів, можливо не тільки в робочих відносинах с ПФ, а і в суді. У нас на підприємстві працювало багато пільговиків, тому в кожному випадку діємо по-різному. Аргументами може бути: 1.Офіційного документу, що зобов"зує підприємство видавати уточнюючу довідку на момент звільнення пільговика, не існує. Внутрішні інструкції ПФ не є обов"язковими до виконання підприємствами, т.я. вони не затверджені Міністерством юстиції. Тому, якщо у працівника є достатній пільговий стаж до 1992р., УД видаємо по 31.12.1991р. з посиланням на ст.100 ЗУ згідно Списків, затверджених Постановою 1956р. 2. Якщо пільгового стажу до 1992р. не вистачає: Розрахунок відшкодувань підприємствами витрат на виплату пільгових пенсій проводиться, починаючи з останнього місця роботи, тому якщо ваш пільговик працював в шкідливих умовах на інших підприємствах( після вас), прорахуйте, чи достатньо буде йому стажу, якщо ви в УД вкажете тільки частину його стажу на вашому підприємстві до 1992р. 3. УД видається тільки за умови повної (80 відсотків робочого часу)зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці. В розрахунках заробітної плати оплата такої роботи йде під окремим шифром. 4. Якщо підприємство змінило вид єкономічної діяльності, форму власності і т.д. відстоювати своє право не брати на себе зобов"язання державного підприємства з Радянського Союзу. Це питання юристів. Не маю можливості писати більш детально. Ще багато роз"яснень можна знайти в практиці судових рішень.
Валентина Георгіївна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Валентина Георгіївна за это полезное сообщение:
tatanya (25.01.2012)
Старый 13.03.2012, 17:49   #73
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Подсчет льготного стажа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, механизм расчета льготного стажа, т. е. как подситать количество лет, месяцев, дней, отработанных во вредных условиях труда.
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2012, 17:06   #74
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Неужели никто не выдает справки о количестве отработанных дней в производстве с вредными условиями труда. Может есть какие-то методические рекомендации?
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2012, 18:04   #75
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/637-93-п
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Natulya (15.03.2012), Мотя (14.03.2012)
Старый 14.03.2012, 21:12   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natulya Посмотреть сообщение
Неужели никто не выдает справки о количестве отработанных дней в производстве с вредными условиями труда.
Выдает и даже часто...Здесь, в этой теме, даже есть пример заполненной справки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (14.03.2012), Natulya (15.03.2012)
Старый 15.03.2012, 11:29   #77
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Подскажите еще, пожалуйста, такой вопрос: стаж, дающий право на льготную пенсию, подсчитывается с учетом выходных дней или только рабочие дни
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 12:56   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А Вы вообще, как стаж подсчитываете? Любой? Без выходных и праздничных?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (15.03.2012)
Старый 15.03.2012, 14:18   #79
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Я не кадровик, меня только назначили и я пытаюсь разобраться с действиями предыдущего кадровика, поэтому много чего не знаю, в том числе и о подсчете стажа, так он считается с выходными или без них.
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 15:26   #80
oleg1973
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ответьте пожалуста.
У нас на предприятии такая ситуация.
Человек работал электрогазосварщиком с 1986 по 1993 гг.
Предприятие с 1988 года вошло в другое предприятие и все приказы,лицевые счета, карточки личного учета находятся на нем.
Человек уволился в 1995году.
В 1995 предприятие стало ОАО а в 1997 году было ликвидировано но приказы, лицевые счета, карточки личного учета до 1988 и с 1995гг были переданы нашему предприятию распоряжением городского головы а не сданы в архив.
Человек обратился к нам за льготной справкой но приказы и карточка личного учета находится у нас, а лицевые счета на другом предприятии. Кто должен выдавать эту справку. И имеем ли мы это право т.к нет первичных документов (Лицевых счетов).
oleg1973 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Льготы, Пенсионеры


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA