СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2013, 11:22   #41
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

А що це доручення? Хто їх надає (судові, бюджетні...)???
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2013, 14:02   #42
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
У нас небольшая фирма, номенклатуру никто не делал никогда. Вот сижу и думаю, какие дела мне внести в номенклатуру и какой индекс таки присвоить. В примерах составления номенклатуры дел обычно 01-01, 01-02, где 01 - отдел кадров, но у нас нет кадрового отдела...
У вас есть штатное расписание? Посмотрите, какие там указаны структурные подразделения, вот по структуре предприятия и присваивайте индексы.
О составлении номенклатуры прочтите здесь и ещё здесь

Последний раз редактировалось Befis; 27.02.2013 в 14:31. Причина: Подправила чуток ;)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Kseniy@ (05.03.2013)
Старый 05.03.2013, 19:57   #43
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я уже давно ознакомилась с темой "Номенклатура справ", которую Вы мне предложили, но дело в том, что у нас маленькая фирма и нет структурных подразделений, поэтому меня и интересует вопрос какой индекс присваивать "справам"...? Возможно просто, например, Накази с особового складу - 01, Договори - 02 и т.д.
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 21:33   #44
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
у нас маленькая фирма и нет структурных подразделений, поэтому меня и интересует вопрос какой индекс присваивать "справам"...? Возможно просто, например, Накази с особового складу - 01, Договори - 02 и т.д.
Нет подразделений - нет и индексов. Только порядковые номера
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 23:52   #45
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,
подскажите пожалуйста, как производить регистрацию приказов по кадрам и отпуска, ведь со вступлением с 01.01.13 нового "Переліку" приказы на отпуск по уходу за ребенком, тяжелые и вредные условия и отпуск без сохранения з/п хранятся 75 лет.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 09:35   #46
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
как производить регистрацию приказов по кадрам и отпуска, ведь со вступлением с 01.01.13 нового "Переліку" приказы на отпуск по уходу за ребенком, тяжелые и вредные условия и отпуск без сохранения з/п хранятся 75 лет.
А в чем вообще вопрос?
Как производили, так и производите - чем, на ваш взгляд, отличается регистрация приказов, которые хранятся 5 лет, от регистрации приказов, которые хранятся 75 лет?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 09:53   #47
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А в чем вообще вопрос?
Как производили, так и производите - чем, на ваш взгляд, отличается регистрация приказов, которые хранятся 5 лет, от регистрации приказов, которые хранятся 75 лет?
Тем, что вели две книги регистрации, одна на приказы по л/с, вторая на приказы по отпускам, объединить в одну книгу не получится.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 10:24   #48
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Тем, что вели две книги регистрации, одна на приказы по л/с, вторая на приказы по отпускам, объединить в одну книгу не получится.
И что, в 2013 году вы так же продолжали вести две книги?
Если да - то и продолжайте так же вести до конца года, а в следующем начнете регистрировать их в одной.
Да, а можно полюбопытствовать - почему вы вспомнили об этом в марте, а не в декабре или не в начале января?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 10:41   #49
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И что, в 2013 году вы так же продолжали вести две книги?
Если да - то и продолжайте так же вести до конца года, а в следующем начнете регистрировать их в одной.
Да, а можно полюбопытствовать - почему вы вспомнили об этом в марте, а не в декабре или не в начале января?
Из предложенного вами варианта регистрировать в одной книге означает хранить все приказы 75 лет, включая приказы на ежегодный основной отпуск, учебный отпуск. Поэтому не видел целесообразности объединять в одну книгу и продолжал вести их раздельно с последующим хранением 75 лет. Задал вопрос, т.к. было интересно мнение других специалистов, как практически поступили в данной ситуации.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 10:53   #50
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
как практически поступили в данной ситуации.
Приказы со сроком хранения 75 лет хранятся отдельно от приказов со сроком хранения 5 лет. Журналов регистрации два, т.к. у них сроки хранения тоже соответственно 75 и 5 лет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA