СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.06.2015, 17:55 | #422 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
romber, на основании заявления работника издаете приказ о продлении сроч.труд.договора с вахтером Б на период отпуска вахтера В.
Увольнять не нужно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | romber (09.06.2015) |
09.06.2015, 09:28 | #423 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ирина, нелогично как-то получается: вахтера Б приняли на срок до наступления определенного события - выхода из отпуска вахтера А.
Раз вахтер А из отпуска вышел - значит, событие наступило, и в этом случае он должен быть уволен. А работа до выхода из отпуска вахтера В - это уже совершенно другой трудовой договор... |
09.06.2015, 12:33 | #424 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Приказ о продлении срочного трудового договора, мне тоже кажется не логичным, т.к. приказ о приёме на работу на определённый срок был издан вместо конкретного вахтёра А, то как можно его продлить ...
|
09.06.2015, 13:00 | #425 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну, чисто теоретически можно заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия договора, но лично я бы этого делать не стал бы - прост о уволил бы в связи с окончанием срока договора а потом принял бы обратно. Потому как, на мой взгляд, речь идет о двух разных договорах, хоть и о аналогичной должности.
|
13.06.2015, 20:08 | #426 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
абзац второй ст.39 (1) не дает права на продление срочного трудового договора, в данном случае?
Продлить ТД, по согласованию сторон. Надежней, конечно, уволить/принять, но кому хочется одинаковых записей в ТД?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (14.06.2015) |
14.06.2015, 00:41 | #427 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы уволила в связи с окончанием СТД. Потом, согласно написанному заявлению о приеме на работу - приняла бы на работу. Другого не вижу.
Насчет нескольких записей в ТК. Владелец ТК знал, что таких записей может быть несчетное к-во раз, коль изначально соглашался работать по СТД. Ничего не поделаешь. И потом - как можно перевести? О каком переводе идет речь? С одного СТД на другой? А как это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (15.06.2015) |
14.06.2015, 11:50 | #428 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А если вам надо заменить беременную сотрудницу, которая сначала использовала ежегодный отпуск, затем пошла в отпуск по беременности и родам, после которого оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом без сохранения до 6 лет, то вы 4 раза примете по СТД и уволите работника, потому что "приняли на срок до наступления определенного события", которое если "наступило, то работник должен быть уволен"? В вопросе romber ситуация аналогична, только работник, которого надо заменить, не один, а последовательно - несколько. Если бы был разрыв между отпусками работников хоть один день - безусловно, "срочника" увольнять и принимать. Цитата:
Если есть законные основания для перезаключения СТД (а они есть в данном случае), то хоть вы уволите и примете, хоть продлите СТД, он не станет бессрочным, а если нет оснований, то хоть увольняйте-принимайте, ТД фактически будет бессрочным. Далее дискутировать по этому вопросу не стану. |
||
14.06.2015, 14:17 | #429 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я очень дико извиняюсь, однако, еще раз попытаюсь спросить:
О каком переводе может идти речь? Кто-то может разъяснить? Или, в таком случае, я не совсем понимаю - что такое перевод согласно КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.06.2015, 09:26 | #430 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я тоже прекращаю дискуссию. Я уважаю ваше мнение, но в данном случае остаюсь при своем. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (15.06.2015) |