СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2014, 13:18   #411
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Все Нашла
Правильно нашла?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2014, 13:37   #412
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
...Правильно нашла?
Правильно
Хотя я бы не стал утверждать, что этот перечень полный - законодательство все время меняется...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (10.12.2014)
Старый 10.12.2014, 13:38   #413
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Два года назад Наташа Befis провела колоссальную работу по систематизации контрактной формы ТД. Результат можно увидеть здесь.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (10.12.2014), Olya_Lyashuk (10.12.2014), Юли (10.12.2014)
Старый 10.12.2014, 15:29   #414
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

как сложно жить
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2014, 16:13   #415
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
как сложно жить
держитесь, запад нам поможет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2015, 13:46   #416
Татьяна7
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна7
 
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Окончание срочного договора

У меня такая ситуация: срочный тр.договор с работником заканчивается 30 марта, а руководителю необходим он еще на месяц,т.е до 30 апреля. Правильно ли я поступлю след. образом: 30 марта увольнение - с приказом и записью в труд. книжку, а 31 марта заключу новый срочный договор с этим работником до 30 апреля? Не перейдет ли он в безссрочный?
Татьяна7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2015, 14:36   #417
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Я бы посоветовал сделать дополнительное соглашение к действующему договору.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2015, 00:14   #418
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна7 Посмотреть сообщение
срочный тр.договор с работником заканчивается 30 марта, а руководителю необходим он еще на месяц,т.е до 30 апреля. Не перейдет ли он в бессрочный?
перейдет, если нет законных оснований для заключения СТД.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я бы посоветовал сделать дополнительное соглашение к действующему договору.
это если СТД в письменном виде заключали. И если для продления СТД не будет законных оснований, то ч. 1 ст. 39-1 КЗпП, — СТД станет бессрочным.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2015, 15:51   #419
romber
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые эксперты подскажите как правильно поступить. Вахтёр А вышел из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вахтёр Б принятый на место вахтёра А переводится на место вахтёра В, который в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Нужно ли издавать приказ о переводе или достаточно заявления от вахтёра Б? Все ВАХТЁРЫ.
romber вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2015, 16:36   #420
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вахтёра Б, принятого по срочному трудовому договору на место вахтёра А, необходимо уволить (без заявления ) в связи с окончанием срока трудового договора, а следующим днем по его заявлению принять по срочному трудовому договору на срок до выхода вахтёра В из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.06.2015), romber (08.06.2015)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA