СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2012, 13:27   #21
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

селяви, как говорится...
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 13:29   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Никакого селяви...
Ув. эксперт Мардж и так прекрасно знает - в чем отличия...я хотела, чтобы Вы сами поняли, то, что не понимаете в чем разница....
Если не понимаете - то мы Вам поможем...а так...за Вас ответили уже те, кто это уже съел вагон и запил цистерной...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 13:33   #23
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
....так нечестно..
Я задавала вопрос:

не эксперту....
Надь, я тоже отвечала не на вопрос эксперта!
И, кстати, даже супер-эксперт не смог бы на твой вопрос ответить за одну минуту! (посмотри на время написания твоего и моего поста! )

Воспитывать новичков я уже не берусь - печальный опыт .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 13:37   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Воспитывать новичков я уже не берусь - печальный опыт .
Я совершенно не имею желания кого-то воспитывать..но хочу, чтобы люди учились думать....
Не могут - поможем..но хотелось бы чтобы как-то было....не так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 13:40   #25
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

разницу я понимаю, не настолько уж все плохо
просто когда начинаешь сталкиваться с теми ситуациями, которые наплодили "высокопрофессиональные" люди до тебя, - вот тут возникает желание кого-то укусить.
и понимание заходит в тупик
сотрудник по основному месту на гос предприятии занимает 2 должности по 0,5, у меня на коммерческом оформлен еще на 0,5. но это еще далеко не все...
он у меня же занимает еще одну должность на 0,25.
в приказе формулировка "дозволити доплату за суміщення посади... до 25% посадового окладу", а табелируем у нас только в одной строке и одной должности.
каково?
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 13:43   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
разницу я понимаю, не настолько уж все плохо
Понятно..
Зато теперь, после Вашего поста поняла я:
я не поняла Вашего вопроса изначально! В той формулировке, в которой Вы его привели..
Пардоньте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 13:47   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
в приказе формулировка "дозволити доплату за суміщення посади... до 25% посадового окладу", а табелируем у нас только в одной строке и одной должности.
каково?
Похоже, вам надо еще и уяснить разницу между понятиями "совместительство" и "совмещение".
Поиск по форуму.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
я не поняла Вашего вопроса изначально! В той формулировке, в которой Вы его привели..
Пардоньте...
Я тоже уже запуталась окончательно.

Что касается первоначального вопроса, то постановление 245 не имеет никакого отношения к совмещению должностей, а ответ на вопрос
Цитата:
А приказ 245 касается только вопросов внешнего совместительства, или его сфера деятельности охватывает и вопросы внутреннего совместительства?
в самом постановлении:

Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ


ПОСТАНОВА

від 3 квітня 1993 р. N 245

Київ

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій

...
1. Установити, що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 13:49   #28
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Похоже, вам надо еще и уяснить разницу между понятиями "совместительство" и "совмещение".
Поиск по форуму.
в этом я тоже кое-что понимаю.

только мне приходится разруливать то, что наТВОРИЛИ в прямом смысле этого слова.
и по каждому совместителю какой-то бок да и вылазит.
мне легче всех их уволить и принять заново
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 13:52   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
в этом я тоже кое-что понимаю.
Тогда почему вас смущает это:
Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
в приказе формулировка "дозволити доплату за суміщення посади... до 25% посадового окладу", а табелируем у нас только в одной строке и одной должности.
каково?
Именно так и оформляется совмещение, и в табеле правильно - одной строкой, по одной должности...
Вернее, формулировка в приказе не совсем правильная, но все же там говорится о совмещении должностей, а не о приеме на работу по совместительству.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 14:00   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я все поняла: кое-что Аннета понимает, но так, что окончательно запутала всех остальных своим понятием!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.01.2012)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA