Срочный или бессрочный трудовой договор? - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 27.09.2011, 14:33

Цитата:

Сообщение от InnaK

Сотрудник,который рботает на ИС к примеру получает 100 грн,а после ИС 150.

Да я это все поняла, что Вы имели ввиду...
Мне непонятно вот что: это что? было такое в трудовом договоре? Или где? Что он на ИС получает столько, а после - столько...
Вы мне именно этот момент объясните.

Цитата:

Сообщение от InnaK

Нужен ли приказ о том,что у Иванова И.И. закончился испытательный срок?

Я, может, чего-то не понимаю...
Зачем нужен такой приказ?
Если Вы хотите увеличить оклад, то увеличивайте...потому что я читаю:

Цитата:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Иными словами, где почитать о том, что в период ИС существуют какие-то запреты на увеличение оклада?

Или наоборот: в чем-то есть ограничения на испытательном сроке по сравнению с другими, которые не на ИС?
Вы можете мне пояснить?

Я не вижу смысла и законного основания для таких приказов!
Т.е. на ИС он не имел права, а после - имеет....так, что ли?

По крайней мере, я не видела ни разу такого приказа! Установление ИС и его срок - один из пунктов в ТД! Вы хотите приказом изменить пункт в ТД?

Может быть, у коллег будет другое мнение...
Давайте подождем....

InnaK · 27.09.2011, 14:43

Мотя,спасибо большое

Просто хотела уточнить на всякий пожарный.Думала,раз увеличиваем оклад согласно тому,который дожен быть после ИС нужен приказ или допсоглашение по Трудовому

Mardge · 27.09.2011, 14:55

Цитата:

Сообщение от InnaK

Думала,раз увеличиваем оклад согласно тому,который дожен быть после ИС нужен приказ или допсоглашение по Трудовому

А где-то написано, что оклад должен быть после ИС другой?

InnaK · 27.09.2011, 14:58

Цитата:

Сообщение от Mardge

А где-то написано, что оклад должен быть после ИС другой?

не прописано

EllE HRD · 29.09.2011, 13:18

для бухгалтерии должен быть приказ-основание для увеличения оклада, т.к. согласно действующему законодательству ИС и размер оплаты не связаны никак. поэтому делаете приказ на увеличение оклада, но не о прохождении ИС. иначе никто не должен никому ничего поднимать - нет оснований.

Наталья Р · 29.09.2011, 21:00

У EllE HRD новая аватарка!

Это Софийка уже такая взрослая?
Вот время летит

EllE HRD · 29.09.2011, 21:06

ага. она родная))) нам же уже за год перевалило, так что растем)))))
извините за ОФФ)))

Мотя · 29.09.2011, 21:27

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

У EllE HRD новая аватарка!

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Это Софийка уже такая взрослая?

Scythian · 03.11.2011, 13:15

Добрый день, уважаемые форумчане. Правильно ли я трактую положение ст. 26
"Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і
при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,
організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено
законодавством.", что при приеме сотрудника, зарегистрированного и постоянно проживающего в другом городе, ИС этому сотруднику устанавливать нельзя?
Меня терзают смутные сомнения...

сэр · 03.11.2011, 13:55

По моему это в основном касается тех кто переехал в др. местность или принятых по переводу. Однако если в заявлении на прием будет оговорен ИС, а в приказе на прием ИС будет зафиксирован то проблем не будет. Проблемы будут если придется увольнять.Нужно доказать документально, что работник не прошел ИС, а для этого нужно оформлять задания и контролировать/оценивать их выполнение, но и при этом лучше расстаться по согласию сторон (п.1ст 36)
Если на протяжении ИС Вы беседовали и знакомили работника с оценкой его деятельности то не трудно убедить его разойтись по хорошему. Запись о том что не прошел ИС создает лишние проблемы.

29.09.2011, 13:18	#55
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	для бухгалтерии должен быть приказ-основание для увеличения оклада, т.к. согласно действующему законодательству ИС и размер оплаты не связаны никак. поэтому делаете приказ на увеличение оклада, но не о прохождении ИС. иначе никто не должен никому ничего поднимать - нет оснований. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

29.09.2011, 21:06	#57
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ага. она родная))) нам же уже за год перевалило, так что растем))))) извините за ОФФ))) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.09.2011, 14:43	#52
InnaK Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2011 Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 85 Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях	Мотя,спасибо большое Просто хотела уточнить на всякий пожарный.Думала,раз увеличиваем оклад согласно тому,который дожен быть после ИС нужен приказ или допсоглашение по Трудовому

29.09.2011, 21:00	#56
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	У EllE HRD новая аватарка! Это Софийка уже такая взрослая? Вот время летит

03.11.2011, 13:15	#59
Scythian Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2011 Адрес: Киев Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, уважаемые форумчане. Правильно ли я трактую положение ст. 26 "Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.", что при приеме сотрудника, зарегистрированного и постоянно проживающего в другом городе, ИС этому сотруднику устанавливать нельзя? Меня терзают смутные сомнения...

03.11.2011, 13:55	#60
сэр Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.11.2010 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	По моему это в основном касается тех кто переехал в др. местность или принятых по переводу. Однако если в заявлении на прием будет оговорен ИС, а в приказе на прием ИС будет зафиксирован то проблем не будет. Проблемы будут если придется увольнять.Нужно доказать документально, что работник не прошел ИС, а для этого нужно оформлять задания и контролировать/оценивать их выполнение, но и при этом лучше расстаться по согласию сторон (п.1ст 36) Если на протяжении ИС Вы беседовали и знакомили работника с оценкой его деятельности то не трудно убедить его разойтись по хорошему. Запись о том что не прошел ИС создает лишние проблемы.