Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам

[Vopros]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
беременная планирует взять неиспользованный отпуск (24 дня) и часть отпуска за новый период непосредственно ДО отпуска по беременности и родам. Такие вопросы:
- т.к. отпуск 24 дня плавно перетекает в часть отпуска за следующий год работы, необходимо ли сотруднице выходить на день на работу и писать заявление (в первый день нового рабочего года), или можно передать заявление с кем-то? Заранее на будущий период мы писать заявление не можем. Может ли работодатель правомерно отказать в таком отпуске (не рассчитывал, надо предупреждать заранее и т.п.)? Графика отпусков на предприятии фактически нет, заявление на будущий рабочий год принимать не хочет.

Спасибо за ответы

[EllE HRD]

1. что значит "часть отпуска за новый период"?
2. "не рассчитывал, надо предупреждать заранее" и т.п. - уже неправомерный отказ, но только в том случае, если есть такая формулировка на самом заявлении. потому что отпуск - это обоюдное решение работника и работодателя. пока они не договорятся, отпуск не оформляется.
3. я так понимаю, что Вы и есть та самая беременная? если так, то почему Вы не договоритесь с работодателем?

[Vopros]

Нет, не я та сама беременная :-) С работодателем договориться, к сожалению, нельзя.
1. Что я имела ввиду под периодами: 01.09 заканчивается один "рабочий" год, сотрудница берет 24 дня в августе так, что они заканчиваются к 01.09. С 01.09 она имеет право еще на 24 дня, но планирует уйти в середине сентября в отпуск по беременности и родам. Таким образом отпуск за период работы 2009-2010 плавно перетечет в отпуск за период 2010-2011 (тут будет часть, а не все 24 дня). Нужно ли ей выходить на 1 день 01.09 для написания заявления на следующий отпуск, или можно это заявление передать с кем-то? Я не вижу необходимости в выходе только из-за этого.

[EllE HRD]

ну я в принципе тоже не вижу необходимости, но как примут заявление, переданное с кем-то? завизируют ли его, если с работодателем договориться невозможно?
только не забывайте, что очередной отпуск работодатель дать обязан, но в тот период, когда ему удобно, а не по указанию работника.

[Vopros]

Я исхожу из того, что по Ст. 10 ЗУ Про відпустки

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього

час надаються:

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами

або після неї; Я понимаю эту норму как императивную.

Другое дело, что заяву, переданную через кого-то, могут и не принять, не завизировать, как Вы и заметили...

[zinus]

Написали бы одной заявой на все нужные дни (например на 26), кажися в заяве работник не обязан указывать периоды.

[MEOW]

Ну вот, а мне в другой теме написали, что работодатель не может не дать отпуск... Кому верить-то?

[Vopros]

Работодатель не может не дать отпуск в этом случае. Но я считаю, что заяву можно писать только в первый рабочий день соответствующего рабочего года (по идее сотрудница теоретически может еще и уволиться до его начала)

[EllE HRD]

заявление можно писать на все дни сразу, работодатель отказать не должен,
в наше время главное - подтвердить наличие заявления у работодателя. вот просто совсем недавно встретила чудака, который "забыл" о заявлении на отпуск беременной. поэтому лучше быть уверенными в наличии приказа...
хотя это я перестраховываюсь больше....

[MEOW]

Сегодня отдала на "съедение" рассмотрение свою заяву, ждёмс...