СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.07.2016, 15:14 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Нужно ли на предприятии "Положение об отпусках"?
Здравствуйте, коллеги! Очень вас прошу помочь мне разобраться в таком вопросе - наша компания хочет (разумеется по согласовванию с коллективом) давать отпуска сотрудникам в периоды межсезонья (товар у нас сезонный - обувь, а промежутки между сезонами - примерно по две недели каждый) - по аналогии с преподавателями школ и вузов. Это мы хотим отразить специальным документом - Положением об отпусках. Но есть ли в нем необходимость? И, если да, то есть ли что-то вроде типового положения?
|
20.07.2016, 16:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
На мой взгляд, такой необходимости нет. Есть график отпусков, при составлении которого "...ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку". Наличие "Положения об отпусках" все равно не избавит вас от необходимости иметь график отпусков, так зачем изобретать велосипед?
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (20.07.2016), Мотя (22.07.2016) |
20.07.2016, 16:33 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Правда, в законе сказано о делении отпуска на части по инициативе работника, и ничего нет о таком делении по инициативе работодателя, но и на это обстоятельство наличие положения никак не повлияет.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (20.07.2016), Мотя (22.07.2016) |
20.07.2016, 16:35 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Да. В законе об отпусках написано только про инициативу работника. Но тогда непонятно, почему преподов ВУЗов, например, гоняют в отпуск только летом?
|
20.07.2016, 16:43 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Только летом - это запросто, если отпуск предоставляется полной продолжительности.
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (20.07.2016) |
20.07.2016, 17:04 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
22.07.2016, 15:58 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я согласна с коллегами: это - лишнее....Все достаточно четко прописано в ЗУ "Про отпуска" Если Вы хотите еще дополнительные какие-то дни отпуска предоставлять - то можно прописать это в КД. Например, на некоторых предприятиях есть оплачиваемые отпуска в зависимости от отработанных лет: 4 года - 2 к.д., 6 лет - 4 к.д., более 10 лет - 6 к.д. Хотя....если есть желание заниматься лишней работой, то почему бы и нет? Время есть заниматься тем, чем уже за нас занимался законодатель, значит - разрабатывайте "Положение...". Разве закон это запрещает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (22.07.2016) |
22.07.2016, 16:04 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Дело в том, что у меня язык болит повторять одно и тоже - часть работников прекрасно помнит, что им должно предоставлять предприятие, но никто не хочет поминть об оязанностях. В любом случае спасибо!
|
22.07.2016, 17:24 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А наличие "Положения..." в данном случае никак не заставит их вдруг вспомнить о своих обязанностях и никоим образом не поспособствует улучшению памяти Потому Положение можно сделать, но вот только "зачем же?!", как говаривал незабвенный Свирид Петрович Голохвастов |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (25.07.2016) |