СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.05.2017, 14:37 | #381 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кадровик в отпуске с 16 по 30 апреля, можно ли делать приказ на увольнение сотрудников 28 апреля?
|
04.05.2017, 15:13 | #382 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А что в вашем понимании значит "делать приказ" - подготовить проект приказа, подписать его, или зарегистрировать?
И при чем тут вообще, простите, кадровик? Проект приказа по указанию работодателя может подготовить любой работник, и подпись кадровика на нем не нужна Да и 28 апреля вроде как уже прошло - надеюсь, вы не собираетесь сделать приказ об увольнении задним числом? Ведь в таком случае всех уволенных вы должны были рассчитать 28 апреля, и выдать им всем трудовые книжки! Словом, я так и не понял, в чем суть вопроса... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | П. Ирина (04.05.2017) |
03.08.2017, 15:37 | #383 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Сегодня, в первый день выхода на работу после отпуска, сотрудник просит его рассчитать. Юрист из центра занятости сказал сегодняшним числом писать приказ и заявление на увольнение, а завтра снимут Трудовой договор с регистрации.
Подскажите, будет ли считаться 03 августа рабочим днем? Сегодня выплатили работнику з/п за 5 рабочих дней июля, отпуск он отгулял полностью. |
03.08.2017, 15:54 | #384 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Сотрудник может написать заявление с просьбой об увольнении, а работодатель, рассмотрев это заявление, может удовлетворить его, а может и отказать в увольнении, если нет оснований уволить работника в день подачи заявления. Будет, та как день увольнения является последним рабочим днем. |
|
03.08.2017, 16:15 | #385 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за быстрый ответ.
Получается, что этот день нужно оплатить? Когда? Получается, что сегодня? Можно ли написать ему заявление за свой счет на этот день? По факту человек сегодня не работал. |
03.08.2017, 16:20 | #386 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Читайте КЗоТ:
Цитата:
|
|
23.09.2017, 20:59 | #388 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Подскажите как уволиться без отработки матери-одиночке
|
24.09.2017, 02:05 | #389 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здравствуйте!
Если у нее ребенок до 14 лет, то она имеет право уволиться в тот день, о котором просит. КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.09.2017, 09:45 | #390 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно оформить заявление? У нас их распечатывают на спец.бланках, но их никто мне не даёт.
|
Метки |
Увольнение |
|
|