СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
28.07.2009, 14:13
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Увольнение за недоверие
Уважаемые форумчане,подскажите , какие документы нужны для того, чтобы уволить человека за недоверие.
|
|
|
|
28.07.2009, 14:26
|
#2 |
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Может, Вам поможет статья
Увольнение работника в связи с утратой доверия http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1052 |
|
|
|
|
28.07.2009, 14:36
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Спасибо огромное!!!
|
|
|
|
|
06.10.2009, 12:42
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Порядок звільнення працівника, на підставі втрати довіри власника до нього
Шановні колеги, підкажіть, будь-ласка, яка послідовність звільнення працівника на підставі втрати до нього довіри з боку власника. Якщо в когось є історія з життя, прошу поділитися...
|
|
|
|
|
06.10.2009, 12:53
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Не лінуйтесь користуватись пошуком.
|
|
|
|
|
06.10.2009, 13:52
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На сусідній гілці саме це і обговорюється...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
