Создание нового отдела - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 05.03.2010, 11:15

Я б все робила одним наказом. Навіщо розводити зайву писанину?

Люля · 09.03.2010, 09:56

1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис”
2. Положення про відділ (новий, що створюється)

А формулировочку можно?(приказа)

anatol_ua · 09.03.2010, 10:26

Может, за Вас ещё и покурить ?..

Олена Олек · 31.08.2010, 16:25

Срочно очень!!!
Подскажите,пожалуйста, какими законодательными нормами регламентируется ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ создания положений про отделы
(у нас такие положения есть, но мне нужна нормативная база)
Спасибо!!

anatol_ua · 31.08.2010, 17:03

ст. 64 Хозяйственного кодекса...

Олена Олек · 31.08.2010, 17:16

Спасибо огромное!
Но статья написана не в директивном тоне (не "обязаны"), следует ли из этого, что отсутствие подобных документов не может рассматриваться как нарушение (упущение), и соответственно не предполагает карательных санкций? И в отношении должностных инструкций тоже так?

anatol_ua · 31.08.2010, 17:25

2. Должностные (рабочие – для работников рабочих специальностей) инструкции - КЗоТ, Государственный классификатор ДК003:2005, Справочник квалификационных характеристик профессий работников и др.).

1. нарушение законодательства о труде - ч. 1. ст. 41 КУпАПП
или грубое нарушение - ст. 172 ККУ

А вот классификация нарушения - предмет обсуждения с проверяющими...

Олена Олек · 31.08.2010, 17:50

По должностным - согласна, есть нарушение нормативных актов (п.6 ДК003..).
А вот по положениям по отделам

?
(Торговаться нам ни с кем не надо, так как по этим вопросам мы проверку полностью удовлетворили

). Это меня директор в тупик вопросом поставил

, к кому ж бежать за помощью, как не к экспертам

?)

anatol_ua · 31.08.2010, 18:00

А нарушение положений Кодекса (пусть и Хозяйственного) - это не нарушение ???

Олена Олек · 31.08.2010, 20:50

Упс...
Где тут смайлик "посыпаю голову пеплом"?

05.03.2010, 11:15	#11
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Я б все робила одним наказом. Навіщо розводити зайву писанину? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

09.03.2010, 10:26	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Может, за Вас ещё и покурить ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.08.2010, 17:03	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ст. 64 Хозяйственного кодекса... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.08.2010, 17:25	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	2. Должностные (рабочие – для работников рабочих специальностей) инструкции - КЗоТ, Государственный классификатор ДК003:2005, Справочник квалификационных характеристик профессий работников и др.). 1. нарушение законодательства о труде - ч. 1. ст. 41 КУпАПП или грубое нарушение - ст. 172 ККУ А вот классификация нарушения - предмет обсуждения с проверяющими... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.08.2010, 18:00	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А нарушение положений Кодекса (пусть и Хозяйственного) - это не нарушение ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.03.2010, 09:56	#12
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис” 2. Положення про відділ (новий, що створюється) А формулировочку можно?(приказа)

31.08.2010, 16:25	#14
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Срочно очень!!! Подскажите,пожалуйста, какими законодательными нормами регламентируется ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ создания положений про отделы (у нас такие положения есть, но мне нужна нормативная база) Спасибо!!

31.08.2010, 17:16	#16
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Спасибо огромное! Но статья написана не в директивном тоне (не "обязаны"), следует ли из этого, что отсутствие подобных документов не может рассматриваться как нарушение (упущение), и соответственно не предполагает карательных санкций? И в отношении должностных инструкций тоже так?

31.08.2010, 17:50	#18
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	По должностным - согласна, есть нарушение нормативных актов (п.6 ДК003..). А вот по положениям по отделам ? (Торговаться нам ни с кем не надо, так как по этим вопросам мы проверку полностью удовлетворили ). Это меня директор в тупик вопросом поставил , к кому ж бежать за помощью, как не к экспертам ?)

31.08.2010, 20:50	#20
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Упс... Где тут смайлик "посыпаю голову пеплом"?