СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2017, 16:52   #111
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

А с больничным какой план Б? Или авось пронесет?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (13.12.2017)
Старый 13.12.2017, 18:09   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Так вам же написали - они не болеют
Они железные!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2017, 18:23   #113
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

да, "они не болеют" действительно
Если не хотят обучать человека на время отпуска, который был и 100% будет, то на случай больничного естественно тоже
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2017, 16:55   #114
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

прочитала: Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. это имеется ввиду на протяжении года?

до 2017 года директор 4 года не был в отпуске, в этом году уже был 44 календарных дня, я могу отправить его в отпуск на 22 дня с 21.12.17 ? получается в 2017 год общая продолжительность будет 44+11=55 дней и 11 дней переходит на 2018 год?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2017, 17:08   #115
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
прочитала: Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. это имеется ввиду на протяжении года?
Да, в течении года.
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
до 2017 года директор 4 года не был в отпуске, в этом году уже был 44 календарных дня, я могу отправить его в отпуск на 22 дня с 21.12.17 ? получается в 2017 год общая продолжительность будет 44+11=55 дней и 11 дней переходит на 2018 год?
Можете отправить.
Долги по отпускам за предыдущие годы работник может отгулять когда угодно и это не входит в лимит "59 календарных дней"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (18.12.2017), lily27 (15.12.2017), Senpolia (18.12.2017), Trine1 (25.01.2019), Вика_86 (15.12.2017)
Старый 05.01.2018, 12:16   #116
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

добрый день, скажите пож. сотрудник принят 05.12.17 хочет взять отпуск на 14 дней, это не будет нарушением?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2018, 16:19   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
добрый день, скажите пож. сотрудник принят 05.12.17 хочет взять отпуск на 14 дней, это не будет нарушением?

Это не будет нарушением, если он относится кодной из категорий работников, перечисленных в ст.10 Закона "Провідпустки":
Цитата:
...Щорічні відпустки повної тривалостідо настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи наданому підприємстві за бажанням працівника надаються:
Цитата:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку звагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більшедітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають увідпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходженнястрокової військової, служби, військової служби за призовом під часмобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осібофіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо післязвільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, невраховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою заосновним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються внавчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів,заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали запопереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і неодержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку)для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинківсімейного типу;
11) в інших випадках, передбаченихзаконодавством, колективним або трудовим договором.
Или, например, если он хочет взять 14 дней отпуска без сохранения заработной платы то это тоже не будет нарушением.

А ежегодный основной отпуск ему положен только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии:
Цитата:
Право працівника на щорічні основну тадодаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає післязакінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Цитата:
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу
А "пропорційно до відпрацьованого часу" он заработал увас пока только аж 1 день
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
lily27 (05.01.2018), Trine1 (25.01.2019), Мотя (06.01.2018)
Старый 05.01.2018, 16:35   #118
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а почему нельзя воспользоваться вот этим
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2018, 16:36   #119
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

если в трудовом договоре прописать что по согласию сторон может взять отпуск до того как проработал 6 месяцев
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2018, 07:09   #120
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
если в трудовом договоре прописать что по согласию сторон может взять отпуск до того как проработал 6 месяцев

А разве Вы его еще не приняли на работу? Трудовой договор не подписали с ним?
А к чему такая спешка с отпуском на 14 к.д? А потом он уволится..будете через суд удерживать деньги?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lily27 (09.01.2018), Trine1 (25.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA