СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.08.2019, 11:33 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
2.Процедура подання заяви про звільнення за угодою сторін не передбачає відкликання заяви, це можна робити лише при звільненні за власним бажанням. 3. Якщо керівником підприємства заява була підписана до наказу, то повинен бути виданий наказ про звільнення у зазначений у заяві термін, при цьому слід зазначити, що видання наказу про звільнення не позбавляє працівника права на отримання допомоги по тимчасовій непразездатності навіть у тому випадку, коли працівник перебував на лікарняному і після моменту звільнення з підприємства. Не оплачується лікарняний лише у тому випадку, коли працівник захворів уже після звільнення. 4. При виході працівника на роботу працівник повинен отримати розрахунок, так як трудовий договір з ним уже розірваний і працівник уже звільнений у строк, вказаний в його заяві про звільнення. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (09.08.2019), рубин (08.08.2019) |
08.08.2019, 16:00 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А якщо наказ на звільнення з 06 серпня не виданий по цей час, а працівник на лікарняному, при виході його з лікарняного, можна вважати що трудовий договір проовжується, оскільки в оговарену в заяві дату працівника не звільнено.дякую
|
08.08.2019, 21:50 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Работник после больничного может выйти и дальше работать, а может и в суд подать за то, что не уволили.
|