СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.04.2009, 12:36 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда надо на время отпуска приказом оформить совместительство
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.04.2009, 13:13 | #62 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
|
28.04.2009, 17:28 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А как он может работать и одновременно находиться в отпуске ?
Вот поэтому вы должны его на время отпуска оформить по совместительству (совмещению) на другую работу ! Работать в отпуске на другой работе (и получать за это вознаграждение !!!) ему никто не запретит - это его право, даденное Коституцией, КЗоТ и т.д. !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.04.2009, 11:02 | #64 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Может 4 часа находится на занятиях, а остальное время на работе. Вроде бы подобное не запрещено законом......?
Цитата:
У меня было немного иное мнение по этому поводу: оформить учебный отпуск и неполный рабочий день на время этого отпуска, а табелировать - просто две строчки в табеле на этого сотрудника: первая - Н, вторая - РС.... Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.12.2011 в 20:57. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
|
29.04.2009, 11:18 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
29.04.2009, 11:57 | #66 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Поэтому и вопрос актуален.
|
29.04.2009, 16:26 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята, давайте отделим мух от борща или борщ от мух
Одно дело, когда основное место - учёба, тогда можете его принимать хоть на целый день (обсуждения ищите по поиску). Другое дело, когда работник ушёл в отпуск - вы ему оформили учебный отпуск (т.е. время отдыха, т.е. время, когда он не работает, но получает зарплату... как ещё объяснить, что такое отпуск ???). Как можно в отпуске работать ? 1. Только оформив отзыв из него (ст. 79 КЗоТ). 2. Это также разрешено женщинам с детьми (ст. 179 КЗоТ, последний абзац) 3. Значит, обычному работнику можно в отпуске работать только по совместительству (внутреннему или внешнему) !!! Но не по совмещению !!! А вообще на работе по совместительству он тоже должен оформить учебный отпуск (т.к. отпуск совместителю оформляется, как правило, одновременно с отпуском по основному месту работы). Таким образом увеличить КТУ можно, только оформив работника на работу по совместительству (на другую должность у вас же). Вот по этой должности вы и можете ему платить хоть 100% , и в табеле можете ставить все 8 часов (пока он числится в отпуске по основному месту работы) ! Вот это я и хотел до вас донести. (т.е. КЗоТ и статьи на портале!) http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=633 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Трудно отвечать на форуме, когда работа отвлекает...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.04.2009 в 20:03. Причина: Сам запутался... |
07.05.2009, 09:56 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У нас сотрудница принесла вызов на сессию (написание диплома на 4 месяца), оформили учебный отпуск, но на работу она продолжала ходить, в табеле проставляли "У". З/п получала как на сесии, а переработка оплатилась премией после написания заявы с формулировкой "прошу вважати приступившою до виконання своїх обов"язків з .........у звязку з достроковим захистом диплому" . Может согласно охраны труда и не все правильно, но у нас такое прошло.
|
07.05.2009, 10:31 | #69 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
|
07.05.2009, 16:29 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
как правильно обозначить в тебеле, если работник 1 раз в неделю ходит в институт для дипломной работы? В кодексе сказано, что оплата в этот день должна быть 50%. Как правильно обозначить в табеле и нужно ли для этого издавать кадровый приказ
|