СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2012, 10:59   #181
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А разве у бухов нет приказов, или что там..., в которых написан график работы работников?
Есть. Но так удобней.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А кто мне приведет Инструкцию по заполнению табеля? Вот там и посмотрим - как правильно....
Про инструкцию мне ничего не известно. Знаю только, что форма табеля
Цитата:
носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.
Так почему бы не указывать в табеле еще и часы больничных, если это облегчает работу.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (01.03.2012)
Старый 01.03.2012, 11:19   #182
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание



Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Но так удобней.
Тогда, почему речь ведем только о ЛН? Надо и под всеми остальными буквами тоже выставлять часы...Почему такая выборная любовь к часам? ЛН - ставим, все остальное - нет...
Странно, как по мне....

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Про инструкцию мне ничего не известно. Знаю только, что форма табеля
Ото ж....
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Так почему бы не указывать в табеле еще и часы больничных, если это облегчает работу.
А поэтому на вопрос rostian отвечаем: как хотите, так и ведите, что хотите, то и рисуйте. Требуют написать, что работник болеет не более 8 часов в этот день - значит, рисуйте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2012, 11:30   #183
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Тогда, почему речь ведем только о ЛН? Надо и под всеми остальными буквами тоже выставлять часы...Почему такая выборная любовь к часам? ЛН - ставим, все остальное - нет...
Странно, как по мне....
А как по мне, в остальных случаях особой нужды в этом нет. Тут же дело в оплате, и в оплате именно часов. Меньше риск ошибиться.
Хотя, кому-то, возможно, после выставления часов под всеми буквами впоследствии легче сводить статотчеты.

Кстати, у нас на предприятии часы больничных для оплаты проставляются в табеле отдельным столбиком - итого по человеку за месяц. Как вариант, чтобы не ставить под буквами и не болеть "по 8 часов в день".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
rostian (01.03.2012)
Старый 01.03.2012, 13:22   #184
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

господа, подскажите что делать, если забыли протабелировать человека за январь месяц?
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2012, 14:35   #185
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Исправлять ситуацию...Протабелировать. Доначислить зарплату.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Александр777 (02.03.2012)
Старый 01.03.2012, 16:19   #186
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

так бухгалтера уже подали отчеты в пенсионный и в налоговую.... возможно ли написать какую-то служебную записку или еще что-то, может кто сталкивался?
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2012, 16:22   #187
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Все исправляется...бухи - знают как...не забивайте голову буховскими отчетами...
У всех бывают ошибки и неправильно сданные отчеты: тому недочислили, тому - перечислили....Не у вас у одних люди ошибаются..
Люди же не рОботы...так рОботы и те - ломаются...
Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
возможно ли написать какую-то служебную записку
Конечно, напишите служебку и изложите все свои выкладки...Директор подпишет...и распишет - что и зачем...
Если не сможете БЕЗ служебки договориться с бухами...
Ведь служебкой Вы подписываете себе выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей...
Подумайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Александр777 (02.03.2012), Хеленка (24.05.2012)
Старый 21.03.2012, 15:52   #188
sveta.dz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане, помогите, пож-та, решить вопрос с бухгалтерией: они требуют подавать табель 2 раза в месяц - 1ый - за 15 дней для начисления аванса и 2ой - за месяц - для начисления ЗП, аргументируя тем, что аванс сейчас начисляется не менее 50% отработанного времени.
sveta.dz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 15:57   #189
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sveta.dz Посмотреть сообщение
они требуют подавать табель 2 раза в месяц - 1ый - за 15 дней для начисления аванса и 2ой - за месяц - для начисления ЗП,
Логично. А где еще бухгалтер может увидеть отработанное время за первую половину месяца? На основании чего начислять аванс?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (21.03.2012)
Старый 21.03.2012, 16:59   #190
sveta.dz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Логично. А где еще бухгалтер может увидеть отработанное время за первую половину месяца? На основании чего начислять аванс?
так получается, необходимо вначале месяца открывать 2 табеля, 1ый сдавать после 15го дня месяца и второй - в конце месяца?! Чем это регламентировано?
sveta.dz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA