СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
25.11.2010, 13:12
|
#151 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно отображать в табеле время работы в праздничный день, если она осуществляется по утвержденному графику работы с учетом работы в праздничные дни и учет рабочего времени на предприятии суммированный: - ставить "Р" (Години роботи, передбачені колдоговором) или - ставить "РВ" (Години роботи у вихідні та святкові дні)?? |
|
|
|
25.11.2010, 13:18
|
#152 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поскольку оплачивается все равно в двойном размере, думаю, нужно ставить РВ.
|
|
|
|
|
25.11.2010, 13:22
|
#153 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, оплата будет вдвойне. Но при этом же приказ не готовится, поскольку определено графиком
|
|
|
|
|
25.11.2010, 13:34
|
#154 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Есть приказ, или нет, все равно работа в праздничный день отмечается РВ. Это мое мнение.
|
|
|
|
|
25.11.2010, 13:37
|
#155 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо
|
|
|
|
|
01.04.2011, 13:01
|
#156 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Табелювання жінок
Підскажіть будь-ласка, чи треба табелювати працівниць, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку. Якими нормативними актами це обумовлено?
|
|
|
|
|
01.04.2011, 13:37
|
#157 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В табелі обліку робочого часу потрібно відображати всіх працівників. А для відпустки по догляду за дитиною в типовій формі П-5 є відповідний код - ВП (16).
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | BOSS (01.04.2011) |
|
08.04.2011, 21:01
|
#158 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите что ставить в табеле сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 4-х лет? Заранее спасибо
|
|
|
|
|
08.04.2011, 21:06
|
#159 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А что это за отпуск
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (08.04.2011) |
|
08.04.2011, 21:22
|
#160 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тот же что и до 6-ти летнего возраста, но справка выдана до достижения
4 -х лет |
|
|
|
