СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.08.2010, 08:24 | #131 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Дійсно!!!! графік і табель це дуже різні речі..., в тому випадку, якщо в ПВТР у Вас визначені графіки роботи, дублювати їх не потрібно! (графік роботи - ПЛАН, табель - ФАКТ)
|
26.08.2010, 08:42 | #132 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда, простите, о чем ваще вопрос возник? Ждем разъяснения нашей ув. Maiskay....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.08.2010, 11:24 | #133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Дело вот в чем. При проверке мне было указано на то,что; работают сторожа, перед началом месяца нужно составить график дежурств сторожей (составил табельщик, утвердил директор, согласны-сторожа) где они дают свое согласие с таким режимом работы. Далее на основе этого графика составляем табель. До этой проверки у нас существовало ПВТР, доведенное до всех и утвержденное и график никто не делал, только табель. Ну и сторожа противятся, не хотят график подписывать, а что делать....?
И еще. О каком тогда " графіку змінності" идет речь в ст.57,58 КЗоТа. Может єто и есть то на что мне указала проверка? Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2010 в 11:48. Причина: Объединие постов. |
26.08.2010, 11:36 | #134 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Стаття 58. Робота змінами
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Думаю, саме про ці графіки змінності йдеться. І працівники мають бути з ними ознайомлені (що вони і роблять, але не хочуть ставити свій підпис). |
26.08.2010, 11:41 | #135 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Я тоже так думаю, что это и есть мои злополучные графики!!!
Последний раз редактировалось Мотя; 23.02.2012 в 15:23. Причина: Лишнее цитирование |
26.08.2010, 11:51 | #136 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как это? До сих пор я думала, что табель - это еждневный учет ВЫХОДА сотрудника.... Как это? На ОСНОВЕ графика составляем табель? Табель ведется НА ОСНОВЕ того, как работники выходят на работу, или они Не выходят, или они в отпуске, или они в командировке или. или. или.... Т.е. получается что? В начале месяца вы составили график и сразу же, на основе его составили табель?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.08.2010, 12:01 | #137 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Все рівно не пойму!!!! Мене все ж таки турбує питання..., а що Вам написали за порушення ???
(в акті перервірки що написано? ) |
26.08.2010, 12:03 | #138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Нет. Мотя ,табель ведется по факту. Это график составляем заранеее,а табель как и положено по выходу. Это что-то я "психанула"
|
26.08.2010, 12:06 | #139 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, милая Maiskay!
Как сказал замечательный артист Бурков устами одного из его персонажей: "Давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся".
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Maiskay (26.08.2010) |
26.08.2010, 12:12 | #140 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Цитата:
Забеспечити дотримання вимог ст.29 КЗпПУ щодо письмового ознайомлення працівників з режимом роботи (опять таки сторожа) |
|