СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2010, 08:24   #131
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Дійсно!!!! графік і табель це дуже різні речі..., в тому випадку, якщо в ПВТР у Вас визначені графіки роботи, дублювати їх не потрібно! (графік роботи - ПЛАН, табель - ФАКТ)
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 08:42   #132
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Тогда, простите, о чем ваще вопрос возник?
Ждем разъяснения нашей ув. Maiskay....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 11:24   #133
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Дело вот в чем. При проверке мне было указано на то,что; работают сторожа, перед началом месяца нужно составить график дежурств сторожей (составил табельщик, утвердил директор, согласны-сторожа) где они дают свое согласие с таким режимом работы. Далее на основе этого графика составляем табель. До этой проверки у нас существовало ПВТР, доведенное до всех и утвержденное и график никто не делал, только табель. Ну и сторожа противятся, не хотят график подписывать, а что делать....?

И еще. О каком тогда " графіку змінності" идет речь в ст.57,58 КЗоТа. Может єто и есть то на что мне указала проверка?

Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2010 в 11:48. Причина: Объединие постов.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 11:36   #134
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Стаття 58. Робота змінами
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

Думаю, саме про ці графіки змінності йдеться. І працівники мають бути з ними ознайомлені (що вони і роблять, але не хочуть ставити свій підпис).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 11:41   #135
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Я тоже так думаю, что это и есть мои злополучные графики!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 23.02.2012 в 15:23. Причина: Лишнее цитирование
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 11:51   #136
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Maiskay Посмотреть сообщение
Далее на основе этого графика составляем табель. ?

А как это?
До сих пор я думала, что табель - это еждневный учет ВЫХОДА сотрудника....
Как это? На ОСНОВЕ графика составляем табель?
Табель ведется НА ОСНОВЕ того, как работники выходят на работу, или они Не выходят, или они в отпуске, или они в командировке или. или. или....

Т.е. получается что?
В начале месяца вы составили график и сразу же, на основе его составили табель?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
innal (31.05.2014), MAZYTIK (26.08.2010)
Старый 26.08.2010, 12:01   #137
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Все рівно не пойму!!!! Мене все ж таки турбує питання..., а що Вам написали за порушення ???
(в акті перервірки що написано? )
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 12:03   #138
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Нет. Мотя ,табель ведется по факту. Это график составляем заранеее,а табель как и положено по выходу. Это что-то я "психанула"
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 12:06   #139
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Maiskay Посмотреть сообщение
Это что-то я "психанула"
Так, милая Maiskay!
Как сказал замечательный артист Бурков устами одного из его персонажей:
"Давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Maiskay (26.08.2010)
Старый 26.08.2010, 12:12   #140
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Все рівно не пойму!!!! Мене все ж таки турбує питання..., а що Вам написали за порушення ???
(в акті перервірки що написано? )
Написали: Порушення вимог ст.29 КЗпПУ не всі працівники (т.е.сторожа) ознайомлені з ПВТР та графіками змінності.....

Забеспечити дотримання вимог ст.29 КЗпПУ щодо письмового ознайомлення працівників з режимом роботи (опять таки сторожа)
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA