Увольнение беременной

[EllE HRD]

Диагноз в больничном листе действительно можно не указывать, но по желанию самого пациента. Если надо дополнительно брать справку, а ее брать не хочется, то можно оставить диагноз в больничном и тем самым избавить себя от лишних посещений лишних кабинетов. По поводу стационара - это на совести гинеколога, который ведет учет беременной. Они тоже люди разные - кто-то согласен, что в такой ситуации достаточно находиться на амбулаторном лечении, а кто-то перестрахуется и положит в стационар.

Можно поставить на место всех, кого угодно. Главное - оценить свои силы правильно. Опять же не всем беременным запросто побегать по судам или другим инстанциям, особенно, если эти инстанции куплены. Но я совсем не это имела ввиду, а просто описала самый неблагоприятный исход. И считаю, что ни в какой ситуации не надо тратить нервы зря. Когда человек спокоен, то ему и удается больше. А все возможные методы надо обязательно попробовать.

Согласна, что никто в здравом уме не откажет в трудоустройстве по причине беременности, но и трудоустраивать никто тоже не будет именно по этой самой причине. Более того, чтобы отказ в трудоустройстве по причине беременности оспорить в суде, он должен быть засвидетельствован каким-то образом.

[anatol_ua]

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі.
Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
(всё та же ст. 184)

[juli3075]

Ну даже в письменной форме вряд ли кто-то укажет причиной отказа - беременность

[juli3075]

Сообщение от anatol_ua

Поэтому и принимают, не зная о беременности, а потом имеют проблемы... причём обоюдные... проблемы...

Вот зачем и существует медосмотр при приеме на работу

[anatol_ua]

Для того, чтобы отсеивать беременных ?

[catalina]

Совет чисто из практики. Больничный лучше брать у терапевта, тогда и в стационар ложиться не нужно. С диагнозом "угроза" никто на амбулаторном лечении не держит.
EllE HRD, не смотря на то, что девушка "плавает" в вопросах законодательства, лично у меня она ассоциируется со спокойным, исполнительным человеком, готовым защитись свои права или хотя бы выйти из ситуации с наименьшими финансовыми потерями, потому и советы такие. Для сравнения, у меня сестра двоюродная работала в бутике, продавцом-консультантом, обувь продавала. Большая сеть эти самых магазинов, уж не буду писать название. Оформлена была официально и не по срочному договору. А как ее животик заметили так сказали, что по ЗАКОНУ они НЕ МОГУТ ее в декрет отправить. Она к ним пришла с ЦЗ, значит с ЦЗ она и в декрет должна уйти Сколько я не старалась уговорить ее отстаивать свои права, на тот же больничный пойти - без толку. Ну они же говорят... И уволилась она... А тут человек нашел форум, ветку, ведет активную беседу с кадровиками-профессионалами. Значит не готов просто так согласится с ситуацией. И молодец. Но мы то только по постам ситуацию оцениваем. Решение за автором вопроса что делать. А здоровье ребенка - самое ценное. Конечно, о нем в первую очередь думать нужно.

[Jen]

Не обязательно ведь чтобы угроза действительно была. чтобы брать больничный. Достаточно врачу объяснить ситуацию, что на работе выживают и т.п. А может быть просто себя плохо чувствует. В конце концов высидеть перед компом 8 часов (или на ногах, что еще хуже) оч.тяжело. Врачи тоже люди и дают больничный без проблем.

[anatol_ua]

Потому что
врач отвечает за показатели выживаемости новорожденных по своему участку,
а работодатель - за показатели прибыли по своему предприятию...

Так кто из них более ценен для Украины в целом ?

[MEOW]

Очень благодарна всем вам за добрые слова и за поддержку.

На сегодняшний момент обстановка такая: взяли новую девочку, в пн она пришла с моей "свежедекретной" напарницей. Смутило то, что меня не предупредили о приходе нового человека. В результате, рабочий день получился супер напряжённым, пока установили второй комп, пока объясняли всё, показывали... Ну это всё лирика. Главное, человек хороший пришёл. Сижу теперь, её учу.
Кадровик уговаривает меня побеседовать с директором, объяснить ему, что "моя" декретчица не сможет эффективно работать, т.к. ребзь только будет привыкать к саду, сад закрывается в 17.30, рабочий день у нас тоже до 17.30 и т.п. Сначала я этот вариант однозначно отмела, т.к. разговаривать с диром - это дело нервное и неблагодарное. Теперь думаю, всё-таки это вариант мирного решения и наверное стоит попытаться. Хотя бы, для очистки совести: я сделала всё, что могла для того, чтобы и работа не пострадала, и мне было тоже комфортно в дальнейшем. Морально готовлюсь к разговору.
25 мая иду на приём к врачу, распрошу её по поводу больничного на всякий пожарный.
Ещё мне предстоит разговор с юристом, который разбирается в трудовом законодательстве (удивительно мало, оказывается, по-настоящему компетентных специалистов).

[EllE HRD]

catalina, девушка меня подкупила уже тем, что посоветовалась с юристом. ну а Вашей сестре мое искреннее сочувствие. хотя я допускаю, что она просто выбрала для себя более удобный вариант, который ей показался самым приемлемым, что бы мы с Вами по этому поводу не думали.

MEOW, желаю Вам удачи.