Увольнение беременной

[katsol]

Конечно, должна! А то как вы узнаете что она беременна? На словах можно что угодно сообщить.

[anatol_ua]

Прежде всего Вы должны были предупредить работницу, что принимаете её на работу временно, и ознакомить с приказом о приёме на работу по СТД.
Вот от этого и надо плясать !

А уж беременная она или нет - дело второе и к первому отношения не имеющее !!!

[poznaika]

вот именно все это мы проделали. а теперь "Другой вопрос...."

[poznaika]

Сообщение от anatol_ua

А уж беременная она или нет - дело второе и к первому отношения не имеющее !!!

и как теперь

[anatol_ua]

Увольняйте по п. 2 ст. 36

[MEOW]

Сообщение от esar

В тому то і справа, що звільнити без працевлаштування ви не маєте права!

Я б вчинила так:

1. В день закінчення трудового договору попередила би жінку (чи офіційним листом під підпис, чи усно з фіксацією в акті) про те, що строковий трудовий договір припиняється, з наступного дня до роботи вона не допускається і у звяязку з тим, що підходящих для неї вакансій на підприємстві немає, запропонувала би пошукати їй роботу самостійно, а також повідомила би, що підприємство звернеться у ЦЗ з метою пошуку для неї роботи.

2. Відправила би листа в ЦЗ з описом ситуації і проханням підібрати підходящу роботу (за освітою, кваліфікацією і з з/п не нижче, ніж була на вашому підприємстві) для цієї жінки.

3. Видала б наказ, про те, що у звязку з самостійним працевлаштуванням цій жінці зберігати середній заробіток на весь період працевлаштування, але не більше, ніж на 3 місяці. В цьому наказі бажано розписати, в які терміни і на підставі яких документів віплачувати цю заробітну плату (наприклад, 2 рази на місяць у дні виплати з/п на підприємстві на підставі службової записки нач.ВК про те, що жінка на таку-то дату ще не звільнена).

4. 3 місяці б почекала, поки не закінчаться виплати, а потім би умовила жінку звільнитися за угодою сторін.


Ну а якщо, всеж-тпки ЦЗ підшукає підходящу роботу і жінка відмовиться від неї без поважних причин, то звільнила би її.

Откопала животрепещущую тему для себя и хочу спросить: как уважаемый эксперт ХР-лиги представляет себе "уговаривание" беременной женщины на увольнение по соглашению сторон и добровольный отказ от декретных, так что ли? Простите, если не правильно трактую, я не кадровик.
Ну а то, что ЦЗ найдёт подходящую работу - вообще из области фантастики, кто в здравом уме возьмёт беременную на работу?

У меня сложилась такая ситуация: в штате два секретаря. Одна девушка ушла в декрет и на время её декретного отпуска взяли меня. Я проработала уже два года и пять месяцев. Сейчас беременна, 3,5 месяца. В начале мая ушла в декрет вторая секретарь, в данный момент я работаю одна.
Рассказала директору, его реакцию лучше описывать не буду - цензурных слов не хватит. Брать в штат работника нам не позволяет головное предприятие (мы - филиал), с введением новой штатной единицы будут проблемсы, это я знаю...
Директор и кадровик видят ситуацию так на сегодняшний момент: срочно, в ультимативной форме вызывают ту девочку из декрета, вместо которой взяли меня. А у неё дитё малое 2-х с небольшими копейками лет, в сад дитё идёт только 1-го июня, а 14-го июня девочку хотят видеть на работе
На место второго "свежеодекретившегося" секретаря в срочном порядке берут нового человека (уже вроде и нашли). Т.е. когда выйдет "моя" девочка, меня хотят уволить по соглашению сторон (т.к. в штате для меня должности нет) и сказали, что я там буду получать пособие с 8-го дня (это мнение кадровика). Мне в такой расклад слабо верится и я настроена не подписывать никаких заяв.
Но в таком случае, я лишаюсь декретных, я правильно понимаю? (а у меня высокая официальная з/п)
Мне же кажется, что по уму, можно было бы сейчас просто взять человека на место второй декретчицы, я бы его подучила, и спокойно ушла в декрет в положенный срок - в августе, вот тогда бы и "моей" девочке уже намного комфортней было бы на работе (ребёнок уже привыкнет к саду), да и работодатель был бы в выигрыше. Только вот как донести, меня и слушать не хотят... Очень уж злы.

Если не трудно, прокомментируйте мой опус, очень уж интересно, чем эта вся котовасия закончится...

[catalina]

MEOW, увольнение по согласованию сторон предусматривает ваше непосредственное согласие на него в виде написанного заявления. Не хотите - не соглашайтесь и работайте себе. Выплата по больничному по беременности и родам через ЦЗ будет минимальной и, конечно, гораздо выгоднее перед декретом получить выплату исходя из высокой официальной з/п (да даже с минимальной з/п). Тут больше нужно смотреть насколько вам морально будет легко/тяжело выдерживать давление со стороны руководства, а оно, исходя из ваших слов, уже есть. Тут уж решать вам. По своей инициативе работодатель уволить вас права не имеет.

[EllE HRD]

извините, коллеги, что рекомендую такой выход человеку.
НО! беременность - это очень важный этап в жизни женщины и самое последнее - нервничать в этот период.

MEOW, я бы рекомендовала Вам обратиться к доктору, у которого Вы стоите на учете по беременности и поговорить на тему "на работе тяжелая моральная ситуация". обычно с беременными носятся как с тухлыми яйцами (пардон за сравнение) и дают больничный лист на период до больничного по беременности и родам, который выдается с 30 недель беременности. Там по ходу будете корректировать свои больничные листы, чтобы они периодически закрывались на выходные, а потом с нового рабочего дня открывались. а относить их может муж, мама, папа или кто-то еще.

[MEOW]

Сообщение от catalina

MEOW, увольнение по согласованию сторон предусматривает ваше непосредственное согласие на него в виде написанного заявления. Не хотите - не соглашайтесь и работайте себе. Выплата по больничному по беременности и родам через ЦЗ будет минимальной и, конечно, гораздо выгоднее перед декретом получить выплату исходя из высокой официальной з/п (да даже с минимальной з/п). Тут больше нужно смотреть насколько вам морально будет легко/тяжело выдерживать давление со стороны руководства, а оно, исходя из ваших слов, уже есть. Тут уж решать вам. По своей инициативе работодатель уволить вас права не имеет.

catalina, т.е. я правильно понимаю, что в декретных выплатах от ЦЗ никак не учтётся, что я работала до (допустим) 4-х месяцев? всё равно будет минимальная сумма?

И ещё один момент: мне советуют в случае психологического давления идти на больничный (я, конечно, рассматриваю это как крайнюю меру), но сотрудница говорит, что за больничный декретных не будет. В общем,голова крУгом идёт, угораздило ж ))))
Ещё и дир периодически высказыватся в ключе "как ловко ты это подстроила"

[dautina]

Самое лучшее в данной ситуации - договорится с руководством. Можете давить на жалость. В вашем случае это оправдано. (может и они(начальство) не звери, их тоже мама рожала) Посему объясните, что та сумма декретных, которую Вам выплатят, будет компенсирована из средств соцстраха. А работать Вы будете не хуже и т. д.