Увольнение сразу после заключения трудового договора

[Andry]

Сообщение от Christa

вот только не надо издеваться, коллега!!

Боже упаси - я не издеваюсь, я предлагаю конструктивный способ решения проблемы - сделайте все, как надо, и увольтесь по закону. А потом суд покажет, кто кому чего должен...

Сообщение от Christa

я решила, во-1, для себя, что все, гудбай

Решенмие правильное и единственно верное. А чтобы зафиксировать факт своей работы на этой фирме - попросите выдать вам справку о доходах, типа для получения кредита, сдайте пару отчетов в ЦЗ, в которых напишите себя исполнителем и поставьте свою подпись...

Сообщение от Christa

переговорила с бухгалтером, которая тоже уходит, она сказала, что фиг мне что выплатят, даже если я не скажу о своем решении до дня выдачи зп, все равно скосят в лучшем случае наполовину. посоветовала лучше не тратить лишние деньги на проезд

Если бухгалтер решила утереться и уйти, даже не получив заработанные деньги - это ее дело. А как вам поступить - только вы можете решить!
Официальную зарплату вам все равно должны выплатить.

Сообщение от Christa

у них тут еще, оказывается, практика такая: когда человек уходит, они обзванивают все кадровые агентства и знакомых (директоров фирм) и выливают чернуху на человека. и просят занести его в черный список. люди при этом были нормальные- просто решили уволиться.. это мне тоже бух сказала: при ней так обзванивала тетенька, которая перед своим увольнением мне дела передавала..
как думаете, это очень чревато для моей будущей карьеры или же всех не обзвонишь??

А вы им пообещайте в таком случае написать на все сайты по трудоустройству о том, что в этой фирме практикуют прием на работу сотрудников без оформления, а потом их вышвыривают на улицу, даже не выплатив им зарплаты.
Я лично при приеме сотрудников, если возникали сомнения, связывался и с их коллегами, а не только с работодателями, к тому же ряд предприятий имеют уже определенную репутацию, и вряд ли их чернуху воспримут всерьез.

Сообщение от Svetlana_K

А вы пока еще работаете, соберите все доказательства нарушения зак-ва по труду, налогового, охраны труда и пр... и перед увольнением напишите заявление в прокуратуру, инспекцию по труду, налоговую инспекцию, госнадзорохрантруда и т.д.

А вот это делать я бы не советовал - это неэтично по отношению к работодателю.
Как ответных ход - это подходящий шаг, но не как упреждающий.
Пока ведь у вас нет никаких подтверждений того, что вас собираются кинуть с зарплатой? Вот и вы не спешите, пока они первыми не начнут, а когда начнут, тогда руки у вас будут развязаны, а действия - оправданны!

[Christa]

Сообщение от Svetlana_K

перед увольнением напишите заявление в прокуратуру, инспекцию по труду, налоговую инспекцию, госнадзорохрантруда и т.д.

вот с одним таким товарищем они сейчас и судятся.. нервотрепка человеку одна. я не собираюсь так делать- я хочу просто уйти поскорее и все


Эндрю,
у буха этого выхода иного нет - у нее ТК у них лежит, сами понимаете, она вынуждена делать то, что ей говорят. а я , если честно, настолько хочу уйти отсюда, что готова даже поплатиться зп.. собственно, я уже собрала в пакет все, кроме чашки и банки кофе.

[Andry]

Сообщение от Christa

я , если честно, настолько хочу уйти отсюда, что готова даже поплатиться зп.. собственно, я уже собрала в пакет все, кроме чашки и банки кофе.

эк вас торкнуло-то...
а как вас вообще угораздило туда на работу устроиться?
я, признаюсь, всегда при трудоустройстве интересуюсь, почему уволился предшественник, и созваниваюсь с ним...

[Christa]

Сообщение от Andry

эк вас торкнуло-то...
а как вас вообще угораздило туда на работу устроиться?

торкнуло - не то слово!!
причин несколько.

1. так вышло, что последний год я работала не по специальности. найти работу в эйчаре не смогла (динамика в городе неважная), а деньги были нужны хотя бы на жизнь. ну и пошла с горя работать .. корректором в типографию. на мизерную зп и на тупую работу. уже была на такой грани, что готова была голодать, но уволиться. и тут попался этот вариант: в интересной сфере + сказали, что кадровому делопроизводству научат, если что (кстати, положительный момент - таки и правда даже за такой короткий срок, можно сказать, азам явным научилась, а мне этого не хватало. собственно, основная причина, почему не все варианты мне подходили- в эйчаре опыт был, а в кадровом - нет. учитывая, что торговая группа состоит из более 10 компаний (чп, ооо и флп), то , можно сказать, в разных разрезах изучила те самые азы).
2. человек, на место которого меня брали, уходил на пенсию. только эта женщина- уникум, она тянула на себе и кадры, и подбор, и была помощником руководителя, и договорами занималась. короче, и швец, и жнец, и на дуде игрец. но беда в том, что ей, чтобы уйти, нужно было найти человека, которым бы она заткнула дырку. она меня несколько обманула, сказав, что я буду искать людей, проводить собеседования, адаптировать (мой любимый участок в эйчаре), вести кадры в рамках прием-отпуск-увольнение.. кто ж знал, что у них тут эта реорганизация и оптимизация, которая длится с прошлого июля!! вот и попала я, как кур в ощип..
и, есно, она рассказала, что коллектив в целом хороший, и руководитель знает, чего хочет (ага, как же!!) - ну, я по себе сужу, что я никогда не врала кандидатам, для которых важен , например, коллектив, что он в компании оставляет желать лучшего (был у меня такой опыт в начале карьеры, я людям честно говорила, что вы - супер, но лучше ищите более благополучную в плане коллектива работу). ну, это как пример. и я просто ей поверила. и к тому же была счастлива, что, наконец, смогу вырваться из корректорской деятельности. а тут - и по специальности, и зп выше, и с домом близонько, и офис классный на фоне того, какая халабуда была у нас.. сами понимаете, плюсы были явно налицо.. в общем, со мной просто поступили нечестно в определенной мере, увы

[Andry]

Сообщение от Christa

с одним таким товарищем они сейчас и судятся.. нервотрепка человеку одна. я не собираюсь так делать- я хочу просто уйти поскорее и все

А в чем нервотрепка? Если этот человек выиграет суд, то наверняка его выиграете и вы... так что вы, пока находитесь при должности, можете давать свои показания, как должностное лицо, засветившись тем самым в суде, как работница окаянной фирмы, что в дальнейшем послужит доказательством того, что вы там действительно работали

Сообщение от Christa

человек, на место которого меня брали, уходил на пенсию. только эта женщина- уникум, она тянула на себе и кадры, и подбор, и была помощником руководителя, и договорами занималась. короче, и швец, и жнец, и на дуде игрец

Конечно, на ее фоне вы, не умеющая одновременно играть и на дуде, и на баяне, смотритесь несколько бледненько, спору нет, но ведь, я уверен, и жалование вам положили куда меньшее, чем женщине-уникуму...
А как долго она там проработала? Ею, очевидно, директор был доволен?

[Christa]

Andry,
дело в том, что я даже не знаю что это за сотрудник, мне об этом сказала вчера другая сотрудница. и судятся они с ним именно потому, что он первый подал на них в суд. уж за что, я не знаю. я с этими козлами вообще связываться не хочу - да, деньги мне не помешали бы, тк НЗ вообще никаких нет, но пусть они ими подавятся, Бога ради. подавать на них никуда я не буду. может быть, в ЦЗ потом или в службе охраны труда скажу, что они там за реформы местечковые устраивают..


Знаете, что касается игры на дуде, то я и не стремлюсь быть на нее похожей. потому что у меня совершенно другая специфика деятельности, опыт и проф. интересы. ну неинтересно мне заниматься кадровым делопроизводством так углубленно, регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию и писать протоколы совещаний директора!! это мне сказали, что я должна это делать, потому что тетенька до меня это делала. но я не тетенька и не сорокаручка. я хочу заниматься тем, что мне интересно. имхо, вполне себе такое нормальное желание. а тетка эта совмещала должности кадровика, помощника руководителя и в чем-то офис-менеджера. проработала она там 7 лет и ушла на пенсию.

а, еще тут прикол такой, что не нашли лучшей замены на время болезни или отпуска офис-менеджера, чем эйчара. вот она две недели болела, а я сидела в приемной и то и дело то на звонки отвечала, но дверь всем открывала (у нас через монитор все отслеживается, дверь только ОМ может открыть через домофон), и это при том, что рабочее место покидать нельзя даже для пописать - надо кого-то просить, чтоб посидели. как Вы думаете, сколько СВОЕЙ работы я сделала за эти две недели?!

[Andry]

Сообщение от Christa

деньги мне не помешали бы, тк НЗ вообще никаких нет, но пусть они ими подавятся, Бога ради. подавать на них никуда я не буду.

Деньги ваши, вам и решать, как ими лучше распорядится. Одно плохо – такие шаги укрепляют у вашего работодателя веру в собственную непогрешимость и стимулируют тем самым к дальнейшим «подвигам»… Как знать, если бы ему в свое время дали бы достойный отпор, может, он и изменил бы свое отношения к люядм?

Сообщение от Christa

может быть, в ЦЗ потом или в службе охраны труда скажу, что они там за реформы местечковые устраивают.. :

Огорчу вас - описанный вами проект аферы с получением единоразовых выплат на открытие своего дела свидетельствует о том, что ЦЗ уже «в доле», а служба охраны труда подобными вопросами не занимается. О «реформах» писать следует в прокуратуру, да и то - если у вас есть доказательства, а не голословное утверждение.

Сообщение от Christa

у меня совершенно другая специфика деятельности, опыт и проф. интересы. ну неинтересно мне заниматься кадровым делопроизводством так углубленно, регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию и писать протоколы совещаний директора!! это мне сказали, что я должна это делать, потому что тетенька до меня это делала. но я не тетенька и не сорокаручка. я хочу заниматься тем, что мне интересно:

Если вы работаете менеджером по персоналу в небольшой фирме, то вы неизбежно будете вынуждены и кадровым делопроизводством заниматься, и корреспонденцию регистрировать. Это только крупные компании могут себе позволить содержать большой штат специалистов, которые специализируются только на конкретных участках работы.
Подумайте сами: если у вас в фирме принимают на работу - 5 человек в месяц, кто будет держать для подбора кадров отдельного специалиста? Или работодатель будет содержать должность делопроизводителя, чтобы было кому зарегистрировать 10 писем в день? А в оставшееся время эти работники будут, как во времена СССР, книжки читать про любовь, или шапочки вязать?

Сообщение от Christa

а, еще тут прикол такой, что не нашли лучшей замены на время болезни или отпуска офис-менеджера, чем эйчара. вот она две недели болела, а я сидела в приемной и то и дело то на звонки отвечала, но дверь всем открывала (у нас через монитор все отслеживается, дверь только ОМ может открыть через домофон), и это при том, что рабочее место покидать нельзя даже для пописать - надо кого-то просить, чтоб посидели. как Вы думаете, сколько СВОЕЙ работы я сделала за эти две недели?!

Ну и что? Офис менеджер подчинен, как я понимаю, непосредственно вам? Так я тоже сам заменяю своих подчиненных на время их отсутствия…. Да, это и непонятно, и неприятно – вместо своей работы в приемной сидеть, но не главбуха же и не директора надо было сажать, чтобы они всем двери открывали?! Когда вы болеете, ведь за вас тоже кто-то сидит, правда? Хотя, может быть, ему тоже это удовольствия не приносит…

[Christa]

Сообщение от Andry

Деньги ваши, вам и решать, как ими лучше распорядится.

я решила все-таки доработать до дня выдачи зп. дело в том, что шеф уезжает 29-го и по 15-е. так что голову он по крайней мере грузить не будет, надеюсь. заберу зп, дождусь его и тогда уже скажу, что ухожу. в конце концов, эти деньги у меня точно не лишние. а за это время еще и по собеседованиям похожу..

Огорчу вас - описанный вами проект аферы с получением единоразовых выплат на открытие своего дела свидетельствует о том, что ЦЗ уже «в доле»

не думаю, тк он попросил сначала пробить информацию о путях, как можно сорвать куш(и) от ЦЗ. ну да это уже их дело - меня психологически с ними уже нет, так что пусть творят, что хотят.

Если вы работаете менеджером по персоналу в небольшой фирме,

фирма не такая уж и маленькая- это группа компаний, в которой около 16 предприятий. так что сами понимаете.. и регистрацией занималась всегда офис-менеджер и "та тетка". а теперь, когда она ушла, на меня вообще хотят свесить все, что можно, хотя на собеседовании речь об этом вообще не шла. работала в разных фирмах, и по 50 человек численностью, и нигде таким бредом не занималась.

Подумайте сами: если у вас в фирме принимают на работу - 5 человек в месяц,

при такой бешеной текучке, как здесь, 5ю человеками явно не обходится. я пришла уже на 7 вакансий (3 из них - топовые) + нужна куча водителей (по принциппу чем больше, тем лучше)

Ну и что? Офис менеджер подчинен, как я понимаю, непосредственно вам?

да что Вы!!) в том-то и дело, что она подчиняется директору, у меня в подчинении вообще никого нет.
меня предупредили, что на время моего отпуска-болезни меня никто не заменяет, ибо некому. конечно, когда у меня была подчиненная на прошлой работе, я делала ее работу, ибо у нас было общее дело и мы были в курсе того, кто из нас чего делает и на каком это этапе. а тут..
смешное самое было то, что меня посадили, чтобы я не пропускала ЧУЖАКОВ на 3 день моей работы!! класс??)) я и в офисе еще не всех в лицо признавала, а когда приходили с других объектов, так вообще забавно было

[Andry]

Вы настоящая женщина – настроение меняется, как весенний ветерок!
Было:

Сообщение от Christa

настолько хочу уйти отсюда, что готова даже поплатиться зп..

Стало:

Сообщение от Christa

я решила все-таки доработать до дня выдачи зп.

Я одобряю ваше последнее решение – нечего дарить ИМ свое, заработанное.

Сообщение от Christa

он попросил сначала пробить информацию о путях, как можно сорвать куш(и) от ЦЗ.

Сила - настоящий депутат от правильной партии!
Даже терминология идеологически выдержанная – не узнать, не выяснить, а именно «пробить информацию»…
А должность наводчицы в штатное расписание он для вас ввести не предлагал?

Сообщение от Christa

на меня вообще хотят свесить все, что можно, хотя на собеседовании речь об этом вообще не шла

А должностную инструкцию, простите, они вам показывали? А вы ее читали? И что там было написано?

Сообщение от Christa

при такой бешеной текучке, как здесь, 5ю человеками явно не обходится. я пришла уже на 7 вакансий (3 из них - топовые) + нужна куча водителей (по принциппу чем больше, тем лучше)

И это правильно! Лучше людей постоянно менять, чем им зарплату платить! Вы предложите руководству текст «Филькиной грамоты» слегка подредактировать:

Статья 4
4.1. Настоящее соглашение действует со дня его подписания и до тех пор, пока Работник не спросит, «а когда же, наконец, зарплата?»

[Christa]

Вы настоящая женщина – настроение меняется, как весенний ветерок!

ну дело не столько в моем настроении, сколько в том, что он уезжает и я решила, что в таком случае можно и пересидеть тихонечко


Даже терминология идеологически выдержанная – не узнать, не выяснить, а именно «пробить информацию»…

не обольщайтесь, это исключительно моя терминология он как раз сказал "узнать" , если мне не изменяет память )


А должностную инструкцию, простите, они вам показывали? А вы ее читали? И что там было написано?

ну, Вы же понимаете, что в "филькиной конторе" это ничего не доказывает

И это правильно! Лучше людей постоянно менять, чем им зарплату платить!

да Вы понимаете, тут как раз несколько другая ситуация: люди сами уходят! кто через три дня, кто через полгода, кто через год-два.. но первых и вторых гораздо больше. те, кто уходит в первую неделю, уходят в 100% случаев из-за коллектива, у других категорий к этой причине прибавляется еще масса других: непонятно как поставленные задачи, которые к тому же меняются , как настроение настоящей женщины , оскробления, прессинг, нереальные какие-то цели (например, сделать презентацию концепции торгового центра за две недели, учитывая, что человек только пришел на работу ) ну и тд.