СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2014, 14:15   #1
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Відпустка першого року роботи на підприємстві

Робітник працевлаштувався на підприємство 20 серпня 2014 року. Право на відпустку в нього настає 20 лютого 2015 року (6 місяців)
1) Чи обов'язково надавати йому відпустку 20 лютого 2015 року, якщо на підприємстві немає можливості її надати у зв'язку виробничою необхідністю?
2) Чи обов'язково надавати йому відпустку у термін до 11 місяців з початку працевлаштування, тобто у липні 2015 року чи можна за згодою робітника і після липня? Згода повинна бути письмовою?
А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2014, 14:51   #2
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

З-н "Про відпустки" в помощь.

Единственное, что могу подсказать:
Цитата:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Возникает право работника, а не обязанность работодателя.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Andry (05.12.2014)
Старый 05.12.2014, 15:14   #3
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2014, 15:56   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?
Если предоставите отпуск не 20, а 21 серпня, то ничего страшного не произойдет. Согласно ст.11 закону "Про відпустки" запрещено не предоставлять отпуск в течении рабочего года лишь некоторым категориям работников:
Цитата:
"...Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2015, 13:25   #5
BARABASHKA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BARABASHKA
 
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Работник отработав месяц просится в отпуск(ежегодный)
Вопрос: а можно ли???
Никогда ранее с таким не сталкивалась, всегда было - шесть месяцев работы и ... пожалуйста.. А тут..
Пожалуйста подскажите!
Спасибо
BARABASHKA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2015, 13:30   #6
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Можно, пропорционально отработанному времени. На 2 дня.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2015, 13:31   #7
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Почитайте ст. 10 З-на "Об отпусках". Если останутся вопросы, мы попробуем Вам помочь.

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Можно, пропорционально отработанному времени. На 2 дня.

А почему не полной продолжительности?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
BARABASHKA (06.01.2015)
Старый 06.01.2015, 13:32   #8
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Оу, да, плюс случаи из части 7 статьи 10.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
BARABASHKA (06.01.2015), Trishka (06.01.2015)
Старый 06.01.2015, 16:08   #9
BARABASHKA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BARABASHKA
 
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Читала я ст.10 ЗУ, и не только ее..
Просто на предыдущем предприятии (где я работала) - не отпускали...
Вот и задумалась..
СПАСИБО за столь скорый ответ!!!
BARABASHKA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2015, 16:22   #10
BARABASHKA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BARABASHKA
 
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А если все таки я не отпущу его в отпуск, будет ли это нарушением?
Как то глупо выходит, чел-к работает месяц, работы предостаточно и тут отпуск...
Начальство ругается...
BARABASHKA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA