СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2011, 13:23   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
Это по сути не перевод, ведь согласно КЗоТ У
Ну, переместите ее...
Но ведь у нее меняются условия труда, выражающиеся в СТД...а вы хотите ее перевести на бессрочный...
Так?
Или я что-то путаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irina K (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 13:58   #12
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что да - меняются условия труда...
Я уже думала, чтобы сотрудница написала заявление, например такое
Цитата:
Прошу первести меня с должности бухгалтера, занимаемой временнно на период отсутствия бухгалтера Петровой в связи с <...>, на постоянную работу на должность бухгалтера
Ну и приказ в том же духе
Цитата:
Перевести Иванову - бухгалтера, с должности, занимаемой на период отсутствия бухгалтера Петровой в связи с <...>, на постоянную работу на должность бухгалтера
Основание: заявление Ивановой
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 14:00   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Опять-таки..надо подумать....
А В ТК что напишем?
Переведена на должность бухгалтера?
А ведь ее и принимали на должность бухгалтера....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 14:04   #14
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

А в ТК ничего не будем писать...
Ведь когда принимали, то не писали, что СТД, вот и не будем писать что на постоянную работу перевели...
В общем я в растерянности...
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 14:11   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
не писали, что СТД, вот и не будем писать что на постоянную работу перевели...
В общем я в растерянности...
Вот! Правильно, не пишем СТД....
А при переводах - пишем все в ТК....
Надо думать...еще раз....думаем....

П.С

Я тут седни немножко не в себе от обрушившихся новостей и перлов....могут шарики за ролики заехать....
Однако...предложу мысль - чур не бить тапками....
Путем увольнения-приема...


Но это неправильно...А с другой стороны....принимая во внимание ст.39-1....Ждать, пока ВДРУГ руководство изъявит желание не прекращать СТД, чтобы он превратился в бессрочный ....а вдруг не изъявит...дрожать и ждать срока окончания....
Опасно и рискованно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.04.2011 в 15:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 15:36   #16
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11519&page=2 здесь рассматривали похожий вопрос.
Я думаю приказ надо, а запись в ТК не нужна.
Возьмите с работницы заявление и переведите(кашу маслом не испортишь). Она же принята на период отсутствия Петровой, а сейчас переведется вместо Ивановой(?).
Если перевод не делать, а принять еще одного бухгалтера на период отсутствия Петровой, то будет 2 срочных договора на одно рабочее место.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 16:10   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Я думаю приказ надо, а запись в ТК не нужна.


До трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

Думаю....
Вносится перевод на иншу постийну роботу....
Т.к. это - не инша постийна робота...то не вносится...

Так что ли?

Это с одной стороны...
А с другой: был СТД - это не постоянная работа, теперь будет постоянная работа....и мы опять-таки не вносим....

Т.е. перевод с СТД на постоянною работу - это не другая постоянная работа?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irina K (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 17:23   #18
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

В ТК запись не делаем, т.к запись о приеме на работу бухгалтером сделана и сейчас в этой записи ни чего не изменилось, а приказ нужен т.к СТД становится безсрочным и работник переходит на другую должность этого же отдела. Если бы он оставался на этой должности, например основной работник уволилися, тогда не надо делать приказ, т.к СТД автоматически становится БТД. В данном случае возможно меняются функциональные обязанности. Бухгалтера ведут разные счета
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Irina K (07.04.2011), Мотя (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 17:26   #19
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, спасибо за помощь и поддержку.
Так и поступим.
Возьмем заявление, издадим приказ.
Запись в трудовой не будем трогать
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Irina K за это полезное сообщение:
Mardge (08.04.2011), Мотя (07.04.2011), Наталья Р (07.04.2011)
Старый 18.04.2012, 16:13   #20
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Прием на время отсутствия основного сотрудника.

Добрый день, подскажите, как быть в ситуации, когда сотрудник заболел, на время отсутствия заболевшего сотрудника по срочному договору хотим взять другого сотрудника? За основным сотрудником сохраняется место до даты его выхода, а, временный сотрудник получает его зарплату и плюс мы оплачиваем больничный основному..... Я запуталась, разве так может быть?????
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA