СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2007, 10:10   #11
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Вот я и ушла с той компании то сокращают таким образом, то через месяц оказываеться вакансия появляеться по сокращенной должности и не понятно что или кого сокращают


Но...компания компании рознь...и потом, если дело в директоре и его ногах--это один момент. А то, что топ-мены решили кого-то поменять---значит были на то причины, и правильного писали, что не знаем мы всех подводных камней...и потом...если этот сотрудник до последнего не понимает, что его хотят сменить---то грош цена такому сотруднику...если он не понимает, что дело пахнет жареным...
не может быть, чтоб в идеале его работы просто так взяли и нашли ему замену...наверное были какие-то замечания по ходу работы, проблемы, конфликты...если он решил, что это нормально и не увидел их......то....
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 15:44   #12
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я согласна, что компания компании рознь, и что многое зависит от компетенции самих сотрудников, но в моем случае все знали причины, просто руководство иногда решало, что нас много и увольняли, причем вызывали руководителя и говорили уволить одного сотрудника на выбор
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 15:50   #13
hrka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Я согласна, что компания компании рознь, и что многое зависит от компетенции самих сотрудников, но в моем случае все знали причины, просто руководство иногда решало, что нас много и увольняли, причем вызывали руководителя и говорили уволить одного сотрудника на выбор
А как в таком случае вели себя сотрудники? Кто-то пробовал отстаивать свое право на жизнь в этой компании или все молча соглашались с решением и писали заявления?
hrka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 16:46   #14
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Бурно и скандалы были и заявления писать не хотели, наша работа была уговорить написать заявление и все...Все интересовались почему заранее никто не предупредил и т.д. Те кто знал себе цену просто уходили плюнув на все, а потом мы их вызванивали, чтобы пришли документы оформили
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 16:50   #15
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Бурно и скандалы были и заявления писать не хотели, наша работа была уговорить написать заявление и все...Все интересовались почему заранее никто не предупредил и т.д. Те кто знал себе цену просто уходили плюнув на все, а потом мы их вызванивали, чтобы пришли документы оформили

Но всё равно же был выбор: любого сотрудника...или/или....на что же нацелено тогда предприятие....ему скоро придёт финиш...
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 10:36   #16
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Но всё равно же был выбор: любого сотрудника...или/или....на что же нацелено тогда предприятие....ему скоро придёт финиш... [/quote]
Вы знаете, многие частные фирмы относятся к сотрудникам таким образом, по принципу - незаменимых людей нет. При этом доводят моральным давлением или другими методами (низкой зарплатой, большим, непомерным нагрузом работой, постоянными придирками и т.д.) до того, что человек не выдерживает и увольняется, а потом на его место берут двух с такой же зарплатой. И ничего тут не поделаешь - хозяин-барин!!!
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 10:50   #17
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если УМНОЕ руководство---никогда не потеряет ценного и нужного работника...
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 11:08   #18
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, реалии жизни таковы, что собственник своей целью видит накопление и обогащение, а не сохранение ценного человеческого ресурса, особенно нижнего и среднего звена.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 11:46   #19
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Вот статья. Мне кажется в струю темы.

http://www.sf-online.ru/article.asp?...5-6A205D87FA0E
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 13:32   #20
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ссылка хорошо...тогда как быть с одним из законов менеджмента: использовать всё, извлекать пользу из всего? Получается, что современные управленцы не умеют извлекать пользу себе во благо? Выжми из него всё---у тебя же будет боольше прибыль? Тогда напрашивается другой вариант объяснения: всё предприятие--ширма--остальное теневая экономика!
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA